员工行为规范.docxVIP

员工行为规范

员工行为规范协议书

本协议是由以下参与方订立的，即雇主（下称“公司”）和全体员工（下称“员工”）。

鉴于：

1.公司为确保良好的工作环境和维护员工的权益，有必要明确员工的行为规范；

2.员工作为公司的一员，应遵守相关法律法规和公司的规章制度，规范自身的行为；

基于上述鉴于，公司与员工通过自愿协商达成以下行为规范：

1.诚实守信

员工应诚实守信，以诚实、真实和客观的态度对待工作。不得故意提供虚假信息，包括但不限于隐瞒重要信息、伪造文件和违背合同约定。

2.保守商业机密

员工应妥善保管公司的商业机密和敏感信息，不得擅自外泄给任何未经授权的个人或组织。即使离职后，员工仍有保密义务。

3.尊重他人

员工应尊重他人的人权和尊严，在工作场所不得进行歧视、骚扰或欺凌行为。员工应遵守公司提供的反骚扰政策，并主动创建积极和谐的工作氛围。

4.纪律及安全

员工应严格遵守公司的纪律和规章制度，包括但不限于准时上下班、不迟到早退、服从上级安排、保护公司财产等。员工应重视工作安全，积极参与公司提供的安全培训和遵守相关安全规定。

5.保护公司利益

员工应努力维护并保护公司的声誉、利益和资产。禁止员工利用职务之便谋取个人私利，包括但不限于利用公司资源进行非法经营活动、收受贿赂或索取回扣等。

6.合规经营

员工应遵守当地法律法规和公司的经营规定，不得从事任何非法、违法或违规的活动。员工在执行工作职责时需严格遵守行业规范和道德标准。

7.保护客户利益

员工在与客户接触和交往中应诚信守法，尊重客户权益，不得通过欺诈、虚假宣传等手段损害客户利益。

8.严禁赌博和吸毒

员工严禁在工作时间和工作场所进行赌博和吸毒活动。违反者将面临纪律处分，并可能被解雇。

9.违规责任

员工如发现有其他员工违反本行为规范协议或任何公司规章制度，应及时向上级报告。公司将对违规行为进行调查并采取相应的纪律处分措施。

10.协议变更

本行为规范协议的内容可能会根据公司的需要进行调整和变更。公司将及时通知员工，并员工应积极配合执行修改后的行为规范。

对于违反本行为规范协议的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、停职、降级和解雇等。同时，公司保留追究法律责任的权利。

本协议自双方签署之日起生效，并终身有效。本协议的效力不受员工离职的影响。

此协议一式两份，雇主和员工各持一份。

雇主（公司）：员工签名：

日期：日期：