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试用期不签劳动合同

不签劳动合同的后果

假如不签订劳动合同，对用人单位来说存在许多的法律隐患和风险：

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

根据法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假设单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进展惩罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

根据法律的规定，假如双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而假如是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

假如由于单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位赐予赔偿。

四、员工可以随时解除劳动合同，且不担当任何违约责任或者赔偿

假如双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必需提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应当依法担当赔偿责任。假如劳动合同商定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工担当为违约责任(如违约金等)。但是，假如单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位担当违约责任或者赔偿责任。

五、单位不能以试用不合格辞退员工。

劳动法规定，劳动合同可以商定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，假如没有签订劳动合同，则不存在试用期(由于口头商定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。

六、不签劳动合同不利于单位爱护商业隐秘。

商业隐秘的构成要件之一，是单位必需对所谓商业隐秘实行了肯定的保密措施。而在劳动合同中商定保密条款或者签订特地的保密协议，是对商业隐秘实行保密措施的表现形式之一。假如没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业隐秘，是否已对其主见的所谓商业隐秘实行了保密措施，从而有可能不被认定为商业隐秘。这对企业的进展，是特别不利的。

七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要担当赔偿责任

假如由于单位有意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不准时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法担当赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、赐予行政惩罚等等。

八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政惩罚

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以赐予罚款的惩罚。

综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多专心思，而不应当实行不签劳动合同的消极做法。

用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，对单位来讲不仅不能免除对劳动者的义务，反而还需要担当更重的责任，如支付双倍工资等等。同样的，要是劳动者不与单位签订劳动合同的话，那么也是需要担当相应的责任。假如你对这方面有兴趣的话，可以到网站进展了解。

公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者

劳动合同问题始终是司法实践中广泛争论的问题，也是劳动者关怀的焦点。一般来说，劳动关系开头的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应当如何维护自己的合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您供应肯定的参考。

一、未签劳动合同需赔双倍工资依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、若签了合同，依据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前