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华夏物流公司
公开竞聘干部岗位管理办法
总则
第一条为完善华夏物流公司（以下简称公司）干部选拔任用机制，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，根据集团公司有关文件精神，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司党组管理的非选举产生的干部岗位，具体包括总经理助理、副总师、本部部门主任、副主任、所属单位领导班子成员、本部高级主管、主管等岗位。
第三条公开竞聘干部是指在公司系统内通过自愿报名、公开考试与考察相结合，公开选拔、择优录用干部的一种方式。公开竞聘干部工作应当根据公司本部及所属单位领导班子和干部队伍建设的需要有计划地进行，逐步做到规范化、制度化。
第四条公开竞聘原则
（一）德才兼备、以德为先原则；
（二）公开、平等、竞争、择优原则；
（三）注重实绩、群众公认原则；
（四）个人能力与岗位需要相适应原则；
（五）梯次配备、结构合理原则；
（六）竞聘考评与组织考察相结合原则。
第二章组织领导
第五条根据公开竞聘的实际情况，成立公开竞聘工作领导小组（以下简称领导小组），负责公开竞聘工作的组织和领导，领导小组向公司党组负责。
第六条领导小组下设公开竞聘工作办公室（以下简称竞聘工作办公室），负责制定公开竞聘工作方案，组织实施等工作。竞聘工作办公室由人资部、纪检监察部门相关人员组成。
第三章竞聘岗位
第七条竞聘的岗位主要包括：
（一）公司本部部门、所属单位具备公开竞聘条件的部分空缺岗位以及根据工作需要新设的干部岗位；
（二）因机构调整、岗位轮换或人员交流有必要进行公开竞聘的干部岗位；
（三）其他需要竞聘上岗的干部岗位。
第八条公开竞聘原则上在公司系统内实施。特殊情况的也可以根据工作需要，经领导小组批准，面向社会组织公开竞聘。
第四章条件及资格
第九条竞聘干部岗位应具备的基本条件
（一）具有竞聘岗位所需的政策理论和专业管理水平，掌握现代企业经营管理知识及相关法律法规；
（二）忠于企业，具备较高的政治觉悟和党性修养，有较强的事业心和责任感，品行端正，诚信廉洁，团结协作，具有较高的职业素养；
（三）具有处理复杂工作和难点问题的实际经验和工作能力，具备较强的分析判断、沟通表达和组织协调能力；
（四）具有良好的心理素质，身体健康。
第十条竞聘干部岗位应具有与竞聘岗位职责相适应的学历、专业技术资格、工作经历及年龄，同时符合“干部岗位竞聘公告”中规定的其它条件。
第十一条特别优秀的，或获得省部级（集团公司）及以上荣誉称号的，经领导小组认定后，可破格参加竞聘。
第十二条下列人员不得参加竞聘
（一）“干部岗位竞聘公告”中规定的不得参加竞聘的岗位人员；
（二）受原单位党纪、行政处分，尚处责任追究期内的；
（三）受司法机关或单位纪检、监察部门审查，尚未作出结论的。
第五章程序及方法
第十三条公告
公告内容包括竞聘岗位以及岗位职责、竞聘范围、报名条件、竞聘程序和时间安排等，通过公司网站和OA办公系统等媒介发布。
第十四条报名
符合竞聘条件的人员可通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写报名登记表。报名登记表须由所在单位人力资源部门审核并签署意见。
第十五条审查
竞聘工作办公室负责资格审查，审查合格者准予进入笔试程序。参加竞聘的人数与对应竞聘岗位的比例应不低于4:1。达不到规定的比例，由领导小组根据实际情况研究决定。
第十六条笔试、面试及考察
（一）笔试
分为公共科目和专业科目，采取闭卷方式进行。笔试主要是测试竞聘人员对竞聘岗位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论知识分析解决实际问题的能力。根据笔试成绩，从高到低排序后确定面试人选。面试人选有关情况要在一定范围内进行公示。
（二）面试
根据竞聘岗位的需要采取由竞聘者自我陈述（演讲）、答辩等形式，或选择其它适当的测试方式。面试主要是测试竞聘者在综合素质、领导能力、专业水平、管理能力、个性特征等方面对竞聘岗位的适应程度。参加面试的人数与对应竞聘岗位的比例应不低于3:1。达不到规定的比例，由领导小组根据实际情况研究决定。
（三）确定人选
根据笔试、面试综合成绩从高至低排序后确定考察人选。考察人选与对应竞聘岗位的比例为2:1。考察人选有关情况要在一定范围内进行公示。
（四）考察
竞聘工作办公室根据干部选拔任用条件和竞聘岗位职责要求，对人选进行全面考察。考察采取民主测评、个别谈话、查询资料等方式进行。对在考察中发现违法违规、存在党风廉政等方面问题的，经查证属实后将实行“一票否决”。
（五）竞聘成绩
由笔试、面试和考察成绩构成。其中：笔试成绩占竞聘成绩的30%，面试成绩占竞聘成绩的50%，考察成绩占竞聘成绩的20%（其中民主测评成绩占考察成绩的50%）。
第十七条任用
领导小组根据竞聘成绩和考察情况，在征求公司
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