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企业员工亲环境行为的探讨与研究

企业的环境不友好行为经常会受到社会各界监督者的诟病，致使企业成为众矢之的。因此，企业需要调整发展理念，主动承担环境社会责任。另外，企业的环境责任承担也是企业建立正面形象的契机，能够为企业吸引更多高素质人才和商业资源。而员工作为企业目标的执行者，其亲环境行为能够最直接地提升企业的环保绩效，企业在环境可持续性方面的举措能否成功归根到底取决于员工的行为。因此，对员工亲环境行为进行研究有助于企业管理者了解其行为机制，进一步推进员工的绿色实践。

一、员工亲环境行为的概念

亲环境行为又被称为“绿色行为”，主要是指工作场所中有利于环境可持续性发展的正向行为，对环境保护行为的促进或者对环境污染行为的防范都属于环境正向行为，该行为的涵盖范围较广，既包括组织规定行为又包括员工自发行为，企业当中较为常见的亲环境行为包括节约资源、循环利用、学习环保知识、生产过程节能化等。

二、员工亲环境行为的维度

员工亲环境行为领域的研究内容较为丰富，因此学者对于亲环境行为的分类标准不尽相同，但目前应用最为广泛的分类方式是依据个体角色内、外行为的标准，将亲环境行为划分为任务相关型亲环境行为和主动型亲环境行为。

（一）任务相关型亲环境行为

任务相关型亲环境行为被定义为员工在一定程度上以环境友好型的方式完成组织既定任务，需要强调的是，组织任务一般是核心工作项目，且需要员工关注环保、关注自然资源的保存。员工有义务保质保量地完成工作任务，但任务相关型亲环境行为反映的是员工在工作中灵活地实施环保行为，并无强制性的量化标准及考核压力。典型行为包括减少水电气等资源的持续运转、降低纸质用品的使用频率等。

（二）主动型亲环境行为

主动型亲环境行为在其他学者的研究中又被称作自愿型亲环境行为或环保主动性，主动型亲环境行为指超出任务范畴去实践环境友好行为的主动程度，个体主动性体现为一种自我激发型的行为方式，个体不再局限于日常式的环保行为，而是能够主动解决环境问题，提出创新式的解决方案和建设性的意见。

三、员工亲环境行为的影响因素

个体的态度和观念是影响行为最直接的因素，除此之外，员工是社会环境的组成，会与组织进行频繁的信息交换，从而调整自身的想法和行为。延续已有学者的思路，本文从个人和情境两个角度探讨其对亲环境行为的影响。

（一）个人因素

第一，人口统计学变量。年龄与性别是最为基础的个体因素。从年龄的角度而言，青少年普遍更加关心环境，相对研究结果表明成年人及老年人的环境倾向不够明确。从性别的角度而言，由于女性更易受到反环保事件带来的负面影响，所以女性对于环境问题更加关注，但值得注意的是，虽然女性对于环境保护的主观能动性较强，但女性对于环保知识的掌握却稍逊于男性。教育程度和知识水平是影响最为显著的预测变量，高学历人才一般与高知识水平相匹配，拥有科学系统的环境知识是实施绿色行为的重要前提，科学知识能够正确地引导目标行为，以往的绝大多数研究也已经证实了教育程度与环境行为呈显著的正向关系。

第二，大五人格理论。已有研究证实个体的人格特性能够促进环保行为的实施。个体开放性主要指好奇程度、求知欲等对新事物的偏好，开放性较强的个体能够迅速地吸收与环境相关的知识与技能，并积极地参与环保活动。个体包容性能够显著改善个体的环境关心度，对环境关心程度较高的个体会投入大量的时间和资源去提高环境主动性，那么其更有可能主动地实施环保行为。情绪稳定性则使个体能更好地调节与负面环境信息有关的消极情绪，激发个体亲环境行为的正向动机，从而使个体维持亲环境态度并增强对环境的关注。更值得注意的是，个体责任感不仅能够促进个人的主动型环保行为，而且有助于帮助个体形成良好的环保习惯，高责任感的个体会倾向于设定目标、制定计划，以维持可持续性的环保行为。

第三，自我控制型变量。心理控制源是一种内部归因或外部归因行为，倾向于内部控制的人会比倾向于外部控制的人更主动地寻求解决环境问题的途径，从而在过程中获得更多有关环保的知识技能。类似绿色自我效能是另一种控制型变量，绿色自我效能是个体对于自身实现环境目标的信心程度，高绿色自我效能的个体对绿色目标抱有较高的期望，个体会提升对环保问题的专注度，致力于实现高质量的环保行为。

其他较为常见的影响亲环境行为的个体因素包括价值观及个体的自我建构。个体价值观是在各种重要程度决策中的普适性指导原则，价值观凌驾于情境之上，并且随着时间推移会愈加稳定，价值观可以与环境因素相互作用，指导个体实施习惯性的环境行为。个体的自我建构——即个体与他人的相关程度，也与环境行为的表达相关，独立自我的个体会争夺环境资源从而促进个体的环保行为发出，而相依自我的个体则倾向于资源共享，关注团队的环境效益。

（二）情境因素

第一，企业的战略决策是员工行动的风向标，企业层面的因素往往能够广泛地影响员工的行为