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护理职系职业生涯规划实施方案

为护理人员提供良好发展平台和空间，让护理人员职业发展与医院发展需要相一致，提

高护理队伍整素质，根据《岳阳市爱康医院员工职业生涯规划管理办法》，特制订本方案。

一、职业发展通道

护理职系职业生涯发展通道分为两个方向：管理通道和专业通道。依据不同通道分别制

定任职资格，作为护理岗位资格认证和薪酬调整依据。具如下：

(一)专业通道

1、专业通道按岗位设定分初级护士、中级护士、高级护士、护理专家四个层级10个星

级，其中1星为初级护士，2、3、4,5、6星为中级护士、7、8、9星为高级护士，10星为

护理专家.

2、专业岗位任职资格

护理专业岗位根据专业性质、劳动强度、技术含量及风险分重点科室、普通病区和门、

急诊科诊、医技科室、供应室、健康检三个等级.根据专业通道设置各层级、星级的任职

资格，具见附件1护《士专业通道岗位任职资格》，附件2护《理管理通道岗位任职资格》。

3、岗位任职资格评定方法

(1)护理岗位任职的基本条件主要依据学历、工作年限、职称及考核标准积分。

(2)护士层级星级按积分标准和任职资格确定，其中初级护士为入职一年以内的护士，

自上岗起定为一星，其它层级须达到积分标准且符合任职资格要求.

(3)护士未达到某层级最低星级所规定的积分时，则按低一级层级评定星级，并不低于低

一级层级的最低星级。

(4)护士专业通道岗位任职资格评定周期为一年，有效期三年，有效期满后护士如不参

加任职资格评定，则自动降为低一级层皴的最低星级V

(5)每年12月份由护士个人向医院人力资源部申报专业岗位任职资格评定，人力资源

部组织资格审核，并将评审结果提交护理职业生涯发展规划委员会审批并发文发布.

(6)医院护士职业生涯规划委员会的组成由医院另行发文发布.

(7)《护理专业岗位任职资格》及《护理层级星级评定考核标准》由护士职业生涯规划

委员会制定，并根据医院护理工作发展需要定期进行调整。具见附件1、2。

(二)护理管理通道

1、护理管理通道分责任组长、护士长、科护士长、护理部主任四个层级6个星级。

2、管理通道任职资格根据各层级岗位职责制定《护理管理岗位任职资格》，见附件30

3、管理通道晋升方法：护理管理通道职务层级普通由低级向高级晋升，但也可以破格

晋升,在符合基本任职资格的情况下，由医院根据综合考评按医院干部任免办法进行任免。

二、护理通道待遇

一（）专业通道待遇

1、根据护理岗位、护理专业通道的层级和星级确定岗位工资，根据《护理人员绩效考

评标准》另（行制定）确定绩效工资，制定护理通道待遇附件5.

2、护理人员岗位工资由医院发放，绩效工资根据护理单元业绩及个人考核结果发放。

（二）管理通道待遇

根据护《理管理岗位层级考核标准》确定星级及岗位工资，根据护理单元KPI考核确定

管理者绩效工资。《护理管理岗位层级考核标准》见附件4。

三、护士个人职业生涯规划

1、护士个人职业生涯规划由其本人完成，医院护理部提供指导。

2、护士个人职业生涯规划内容包括职业发展目标、个人职业通道设计、学习及能力提

升il划等，由人力资源部负贡拟订《护士职业生涯规划表》，护士个人填表后交委员会审定

通过后存档。护士每五年需对个人职业生涯规划进行总结及修订，修订后的护《士职业生涯

规划表》仍由委员会审定后存档。由人力资源负责护士职业生涯规划的档案管理工作。

3、医院护理根据护士填写的《护士职业生涯规划表》进行指导，安排专业进修、参

加学术会议、内培训等工作。

4、护士拒绝填报《护士职业生涯规划表》或者《护士职业生涯规划表》未获得委员会

审定的，赋予护士直接确定