《企业文化建设指南》编制说明.pdf

《企业文化建设指南》

团体标准编制说明

一、工作简况

1.任务来源

根据《太原市企业文化研究会关于第一批团体标准立项的公

(202103)

示》并企文研办字（）第号文件精神，由太原市科智企

业管理咨询有限公司提出的《企业文化建设指南》被确定为太原

市团体标准研究会团体标准制修订项目，太原市科智企业管理咨

询有限公司负责起草工作，归口单位为太原市团体标准研究会。

2.起草单位

起草单位：太原市科智企业管理咨询有限公司。

3.主要起草人

。

二、标准制定的可行性和必要性

1.可行性

企业文化是一种信念的力量，道德的力量，心理的力量。这

三种力量相互融通、促进，形成了企业文化优势，这是企业战胜

困难，取得战略决策胜利的无形力量。

随着我国经济的飞速发展，企业文化建设也日益受到各类企

业主的重视：企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完

整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机

制，当代企业要保持平稳和持续发展，应开发具有自己特色的企

业文化。企业文化作为一种以加强企业管理，强化企业凝聚力、

企业理念、企业精神为核心的文化，对于企业的经营和发展起着

愈来愈重要的作用。加强企业文化建设既有强烈的现实意义，又

有深远的历史意义。

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山西作为近年来国家中部地区发展的中坚力量，将全面高质

量发展作为了经济工作的重要目标任务。而太原作为山西的省会

城市，各行业企业的发展壮大，在推动经济发展中发挥着重要的

作用。通过建立企业文化建设的指导性标准，将为各类企业在企

业文化建设过程中提供相应的技术指导，明确企业文化建设的重

点和要点，逐步树立、形成企业正确的价值值观念、独特的企业

精神、合理的经营之道、崇高的经营境界以及为广大员工所认同

并自觉遵守的道德规范和行为准则协助营造尊重劳动、尊重知

识、尊重人才、尊重创造的氛围，更好的凝聚起企业发展的向心

力，带动企业和谐、长远发展。

2.必要性

在实际的企业文化建设过程中，往往存在很多的问题，使企

业文化建设停留在形式上和表面上，没有真正发挥出文化力量在

企业发展中的重要作用：

一是企业领导者并没有成为推动企业文化建设的中坚力量，

没有通过长远目光、人格魅力和管理艺术，感染和影响职工发挥

最大的潜力，推动企业科学和可持续发展。二是企业文化建设没

有与企业管理相互融合，文化建设与企业的制度管理相剥离，企

业文化不能成为一种无形的文化上的约束力量形成一种规范和,

理念，来弥补规章制度的不足。三是企业文化没有得到企业全员

的认同，要让职工人人参与在其中，从要求我这样做转化为

,

我应该这样做，才能按照企业文化管理的要求用文化理念指导

个人行为，使之符合企业发展的需要。四是企业文化建设没有得

到坚持长期建设和不断创新，企业文化建设不是一朝一夕的事情,

它需要一批批、一代代的企业家和员工在经营企业的过程中去营

造、培养和发展。

面对目前企业文化建设中存在的以上问题，太原市企业文化

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研究会于2021年成立，是太原市从事企业文化建设和企业管理

研究的企事业单位和理论工作者自愿组成的地方性、专业性、学

术性、非营利性、群众性的法人社会团体。研究会立志通过对企

业文化相关内容开展学术研究，为企业文化的建设探索出一套科

学、合理、规范建设和管理体系，帮助企业解决文化建设过程中

的问题，让企业能够通过建立科学的企业文化，引导企业员工同

心协力，促进企业长远发展。

三、起草过程

1.申请立项

20219

年月，太原市科智企业管理咨询有限公司作为标准

的主要起草单位，向太原市企业文化研究会提出立项申请，并通

过立项审查。

2.进行标准起草

2021年9月5日-20日，公司成立起草组，在广泛收集文献

资料和国内外企业文化建设先进经验的基础上，完成标准初稿和

编制说明的起草。