大学生职业生涯规划与就业创业指导 课件 第七章 就业实务.pptx

第七章就业实务

就业实务就业实务是指大学生进入毕业学年或毕业学期，为就业所做的各种准备工作。它是大学生就业的基础和前提，做好就业准备对于大学生成功就业非常重要

第一节就业信息获取获取就业信息是就业的基础，懂得如何获取、筛选就职信息，对信息做出正确的判断，并在就业过程中有效的利用，是大学毕业生成功就业的重要环节

就业信息的内容职业相关信息，如岗位职责、薪资待遇；招聘条件信息，如学历、经验要求；就业程序信息，如面试流程、入职步骤

职业相关信息用人单位信息简介性质、行业、规模，人力资源状况，助决策岗位职责描述工作内容，责任范围，对比自我，判胜任薪酬福利工资、构成、假期、保险、培训，关注收益

就业信息的内容招聘条件信息用人单位设定的招聘条件包括知识、能力、年龄、性别、身高、体力和相貌等，是判断能否胜任工作的标准就业程序信息用人单位的就业信息包括报名、应聘、联络、考核流程及截止日期，求职者需关注网络申请流程和截止日期，以免错过机会

就业信息的获取渠道大学生获取就业信息线上关注校园招聘会、企业宣讲会，同时利用招聘网站、社交媒体、求职APP等线上平台收集信息。线下可参加职业指导讲座，向老师、校友咨询，或直接访问企业了解

官方网络就业平台官方设立，提供权威就业信息，覆盖广泛，适合初入职场者专业招聘网站智联、前程无忧等综合平台，信息量大，行业齐全，需甄别质量企业官方网站直接展示企业岗位需求，信息真实、实时，利于深入了解企业文化线上就业信息获取渠道

线下就业信息获取渠道学校机构学校提供完整政策与需求信息，是毕业生就业主要依靠，接触各部门单位，信息准确权威社会关系通过老师、校友、家长和亲友收集就业信息，针对性强，可信度高，覆盖广泛领域各类招聘会校园招聘会直接面向应届生，宣讲会宣传与初步筛选，双选会现场面谈签订协议，秋季招聘为重点时段实习和社会实践实习与社会实践直接接触用人单位，了解需求情况，展示能力，见习实习机制为可靠途径

真实性原则确保信息来源权威，避免虚假招聘，对疑似虚假信息进行核实，确保内容真实无误完整性原则完整性原则是指招聘信息要完善、具体有效性原则关注招聘信息的时效性，优先整理近期发布且招聘状态为活跃的职位，剔除过期无效信息就业信息的整理

就业材料准备就业材料是用人单位与求职者沟通的重要桥梁，是用人单位认识求职者的主要渠道，大学毕业生准备好自己的就业材料，是就业成功的第一步

就业材料的内容大学毕业生的就业材料主要包括毕业生推荐表、个人简历和自荐信等

毕业生推荐表毕业生推荐表内容包含基本情况、学业、特长、爱好、社会表现、奖惩、就业意愿、学校意见等，需学校盖章推荐表填写要求毕业生应实事求是，学业成绩真实可靠，获奖情况可填代表性活动，自我评价需针对求职岗位，体现个人价值观推荐表申请流程网上申请，登录激活账号，完善信息，经多级审批后，学生可下载打印

个人简历内容基本信息、求职目标、主要技能、工作经历、教育背景、社会活动、证书、兴趣爱好，全面展示个人情况简历形式文字型简历详述经历与成就，表格型简历简洁规范，设计类职位需个性化展示设计水平个人简历

求职信求职信内容自我介绍，突出特点，与职位匹配，简洁明了求职信格式标题、称呼正规，正文针对性强，结尾礼貌，附联系方式，清晰落款，注明附件

笔试准备提前熟悉考试形式，了解招聘单位行业特点，针对性复习基础知识和专业课程答题策略阅读题目仔细，理解问题核心，避免因粗心导致的错误。对于不确定的题目，做好标记，留到最后根据时间再做判断时间管理练习模拟试卷，提高答题速度，确保能在规定时间内完成所有题目心理调适保持冷静，相信自己的学习和积累，适度的考前焦虑是正常的，可以通过深呼吸、短暂休息等方式进行调整第三节笔试技巧

笔试的分类专业考试专业考试通过笔试检验求职者专业水平和相关能力，如外语水平、金融知识、法律知识等论文笔试用人单位通过论文笔试考查求职者的文字表达和分析能力，以判断其思维能力和潜在的才华心理素质测试用人单位通过标准化问卷测试求职者的心理素质，以评估其态度、兴趣、智力和个性文化素质测试文化素质测试主要考查求职者的知识、思维和文字表达能力，常通过开放性题目让求职者分析问题或解决问题技能水平测验技能水平测验主要评估求职者的动手和专业能力，如计算机操作、英语应用、财务处理等，以符合岗位需求

笔试的准备了解笔试内容，做到心中有数笔试的首要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同用人单位有关的某些知识和技能增加知识储备，做好笔试准备需要学好专业知识，并广泛地涉猎和积累其他有关方面的知识通过平时的积累和必要的复习，做好笔试的准备了解笔试重点，掌握记忆方法复习的过程中，要理论联系实际，学以致用，并对与招聘职位相关的各方面知识进行认真梳理，以便全面把握调整心理状态，保持经历充沛大学生在参加笔试前，要正确评价自己