退休返聘人员解除劳动合同赔偿标准.docxVIP

一、法律性质认定

退休返聘人员身份：

已依法享受养老保险待遇或领取退休金，不具备劳动法意义上的“劳动者”身份。

双方关系属于?劳务关系，适用《民法典》合同编，而非《劳动合同法》。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。

二、解除劳务关系的赔偿标准

情形

处理原则

赔偿依据

协商解除

双方可自由约定解除条件及补偿金额（需书面协议）

依据双方签订的《劳务协议》条款

单位单方解除

若无协议约定，单位可随时解除且无需支付经济补偿

《民法典》第563条（任意解除权）

退休人员单方解除

可随时解除劳务关系，但需提前合理通知（除非协议另有约定）

《民法典》第563条

违约解除

若一方违反协议约定解除（如未提前通知、未完成约定任务），需按协议或实际损失赔偿

《民法典》第577条（违约责任）

三、特殊情形处理

未签订书面协议：

权利义务依据口头约定或实际履行情况确定，但举证困难，建议补签书面协议。

若单位无故解除，法院可能酌情支持退休人员主张的实际损失（如未结报酬）。

工伤风险：

不适用《工伤保险条例》，单位应通过商业保险或协议约定承担人身损害赔偿责任。

若因工作原因受伤，可依据《民法典》第1192条要求单位按过错比例赔偿。

歧视性解除：

若因年龄、性别等歧视原因解除，可依据《就业促进法》第62条主张侵权责任赔偿。

四、实务操作建议

签订书面协议：

明确工作内容、报酬、解除条件、违约责任等条款（如：“提前30日书面通知可解除，违约方需支付X个月报酬作为赔偿”）。

风险防范：

单位应为返聘人员购买意外伤害保险，降低用工风险。

退休人员应保留工资支付记录、工作沟通记录等证据，以备争议时使用。

争议解决：

协商不成可向法院提起?民事诉讼（案由：劳务合同纠纷），而非劳动仲裁。

五、典型案例参考

案例1（2023年，北京）：退休返聘教授因单位提前解除协议，法院判决单位按协议约定支付3个月报酬作为违约金。

案例2（2022年，上海）：未签协议的返聘人员被无故辞退，法院酌情支持其主张的未结工资，但驳回经济补偿诉求。

六、总结

退休返聘人员的解约赔偿?以协议约定优先，无约定则一般无强制赔偿义务。建议双方通过书面协议明确权利义务，避免争议。若需进一步维权，应依据《民法典》合同编主张违约责任或实际损失赔偿，而非适用劳动法规则。