医院感染管理奖罚规定.docx

?一、总则

1.目的

为加强医院感染管理，有效预防和控制医院感染，保障医疗安全，提高医疗质量，根据相关法律法规和医院感染管理规范，结合医院实际情况，制定本奖罚规定。

2.适用范围

本规定适用于医院各临床科室、医技科室、职能部门及全体工作人员。

二、奖励规定

（一）感染防控工作突出贡献奖

1.在医院感染监测、防控措施落实等方面表现卓越，及时发现并有效控制潜在医院感染暴发事件，避免重大损失，为医院感染防控工作做出突出贡献的个人或团队，给予以下奖励：

-个人：一次性奖励[X]元，颁发荣誉证书，并在全院大会上通报表扬。

-团队：一次性奖励[X]元，团队负责人颁发荣誉证书，团队成员给予全院通报表扬及适当的物质奖励（如奖品、奖金分配等）。

2.对医院感染管理工作提出创新性建议或改进措施，经实践验证效果显著，能够有效提高医院感染防控水平的个人或团队，给予以下奖励：

-个人：一次性奖励[X]元，颁发荣誉证书，并在医院内部刊物上发表表扬文章。

-团队：一次性奖励[X]元，团队负责人颁发荣誉证书，团队成员给予医院内部刊物表扬及适当的物质奖励。

（二）感染防控知识竞赛奖

1.积极参加医院组织的感染防控知识竞赛活动，表现优秀，获得个人奖项的工作人员，给予以下奖励：

-一等奖：奖金[X]元，荣誉证书。

-二等奖：奖金[X]元，荣誉证书。

-三等奖：奖金[X]元，荣誉证书。

2.所在科室团队在医院感染防控知识竞赛中成绩优异，获得团体奖项的，给予科室团队以下奖励：

-一等奖：科室团队奖金[X]元，科室负责人荣誉证书，科室在当月绩效加分[X]分。

-二等奖：科室团队奖金[X]元，科室负责人荣誉证书，科室在当月绩效加分[X]分。

-三等奖：科室团队奖金[X]元，科室负责人荣誉证书，科室在当月绩效加分[X]分。

（三）感染防控工作积极参与奖

1.主动配合医院感染管理部门开展工作，积极参与医院感染防控培训、监测、消毒隔离等各项工作，表现良好的个人，给予以下奖励：

-颁发感染防控工作积极参与奖荣誉证书。

-在个人年度考核中给予适当加分，加分标准为[X]分。

2.科室在医院感染防控工作中积极配合，各项工作指标完成情况良好，给予科室以下奖励：

-颁发感染防控工作先进科室锦旗。

-科室在当月绩效加分[X]分。

三、处罚规定

（一）医院感染防控措施落实不到位

1.未按照医院感染管理规范要求进行消毒隔离操作，如医疗器械、物体表面、空气消毒不符合标准，发现一次给予当事人警告处分，并处以[X]元罚款。若因消毒隔离不到位导致医院感染事件发生，除按照医院相关规定处理外，给予当事人停职[X]个月的处分，并视情节严重程度追究其法律责任。

2.无菌操作不严格，如手术、侵入性操作过程中违反无菌原则，发现一次给予当事人警告处分，并处以[X]元罚款。若引发医院感染，除承担相应医疗事故责任外，给予当事人降职[X]级的处分，同时扣发当年绩效奖金的[X]%。

3.医疗废物分类收集、运送、暂存不符合规定，发现一次给予科室负责人警告处分，并处以科室[X]元罚款。对直接责任人给予警告处分，并处以[X]元罚款。若造成环境污染或导致医院感染传播，给予科室负责人降职[X]级的处分，对直接责任人给予停职[X]个月的处分，并追究相关法律责任。

（二）医院感染监测数据不准确或漏报

1.科室未按照规定及时、准确上报医院感染监测数据，发现一次给予科室负责人警告处分，并处以科室[X]元罚款。对直接责任人给予警告处分，并处以[X]元罚款。若因漏报导致医院感染暴发事件未能及时发现和控制，给予科室负责人降职[X]级的处分，对直接责任人给予停职[X]个月的处分，同时扣发科室和个人当年绩效奖金的[X]%。

2.在医院感染监测过程中，故意篡改监测数据，一经发现，给予当事人严重警告处分，并处以[X]元罚款。若造成严重后果，给予当事人辞退处理，并追究其法律责任。

（三）医院感染防控培训考核不合格

1.工作人员未参加医院组织的感染防控相关培训或培训考核不合格，给予警告处分，要求限期补考。补考仍不合格的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并再次安排培训学习，直至考核合格。

2.科室工作人员培训考核合格率低于医院规定标准（[X]%），给予科室负责人警告处分，要求科室加强培训管理，提高培训效果。若连续两个月合格率仍未达标，扣发科室当月绩效奖金的[X]%。