公司中层管理人员任职廉洁谈话实施办法.docx

?一、总则

（一）目的

为加强公司党风廉政建设，增强中层管理人员廉洁自律意识，规范权力运行，预防腐败行为，根据党内法规和公司相关规定，制定本实施办法。

（二）适用范围

本办法适用于公司新任职的中层管理人员。

（三）基本原则

1.教育在先原则：通过廉洁谈话，提前对中层管理人员进行廉政教育，增强廉洁意识。

2.预防为主原则：注重预防，关口前移，从源头上防止腐败问题的发生。

3.实事求是原则：谈话内容依据实际情况，客观公正，有针对性。

4.突出重点原则：围绕关键岗位、重要职责，突出廉洁风险防控。

二、谈话组织与分工

（一）谈话主体

公司党委主要负责人、纪委书记、分管领导根据职责分工分别与新任职中层管理人员进行谈话。

（二）组织部门职责

1.负责提出廉洁谈话人员名单，报公司党委审定。

2.协助谈话主体做好谈话前的准备工作，包括确定谈话时间、地点等。

3.负责记录谈话内容，整理谈话资料，并归档保存。

三、谈话内容

（一）廉政法规教育

1.组织学习党内法规，如《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等，强调廉洁自律的各项要求。

2.解读国家法律法规中与企业经营管理相关的廉洁规定，如《中华人民共和国监察法》等，让谈话对象明确法律底线。

（二）岗位职责廉洁风险提示

1.根据谈话对象所在部门和岗位的职责，分析可能存在的廉洁风险点，如采购环节的利益输送风险、项目审批中的人情关照风险等。

2.针对不同风险点，提出具体的防控措施和要求，如加强采购流程的公开透明、规范项目审批程序等。

（三）廉洁从业要求

1.强调忠诚企业、廉洁奉公的职业道德，要求谈话对象树立正确的权力观、地位观和利益观。

2.要求严格遵守公司的各项规章制度，严禁利用职务之便谋取私利，自觉抵制各种诱惑。

（四）个人廉洁自律承诺

1.谈话对象作出廉洁从业承诺，内容包括遵守廉洁法规、廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督等。

2.承诺以书面形式作出，并由谈话对象签字确认，存入个人廉政档案。

四、谈话程序

（一）谈话准备

1.组织部门提前与谈话对象沟通，告知谈话时间、地点和主要内容，要求谈话对象做好相应准备。

2.谈话主体根据谈话对象的岗位特点和廉政风险状况，制定个性化的谈话提纲。

（二）谈话实施

1.谈话一般采取一对一的方式进行，谈话时间根据实际情况确定，原则上不少于30分钟。

2.谈话主体向谈话对象介绍谈话目的和背景，然后按照谈话提纲进行谈话，认真听取谈话对象的汇报和表态。

3.谈话过程中，谈话主体要注重与谈话对象互动交流，引导其深入思考廉洁从业问题，确保谈话效果。

（三）谈话记录

1.组织部门安排专人负责谈话记录，记录内容应包括谈话时间、地点、谈话主体、谈话对象、谈话内容等。

2.记录要准确、完整、客观，能够真实反映谈话过程和谈话内容。谈话结束后，谈话记录人应及时将记录整理，并交谈话主体审核签字。

（四）后续跟踪

1.谈话结束后，谈话主体要对谈话对象的廉洁从业情况进行跟踪了解，督促其履行廉洁承诺。

2.组织部门定期对谈话对象的廉洁自律情况进行检查和评估，发现问题及时提醒纠正，并将有关情况向公司党委报告。

五、监督与考核

（一）监督检查

1.公司纪委负责对廉洁谈话实施情况进行监督检查，重点检查谈话程序是否规范、谈话内容是否落实等。

2.对发现的问题及时督促整改，对违反规定的行为严肃追究责任。

（二）考核评价

1.将廉洁谈话纳入中层管理人员考核评价体系，作为评先评优、职务晋升的重要依据。

2.对廉洁自律表现优秀的谈话对象给予表彰和奖励，对存在廉洁问题的谈话对象进行严肃处理。

六、附则

（一）解释权

本办法由公司党委负责解释。

（二）施行日期

本办法自发布之日起施行。

以下为一个简单示例，在实际撰写中可根据公司具体情况进行细化和完善：

公司中层管理人员任职廉洁谈话实施办法

一、总则

为进一步加强公司党风廉政建设，增强中层管理人员廉洁自律意识，规范权力运行，根据上级有关规定，结合公司实际，制定本实施办法。

（一）目的

通过任职廉洁谈话，促使中层管理人员筑牢廉洁防线，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，为公司健康发展提供坚强保障。

（二）适用范围

本办法适用于公司新提拔或调整岗位的中层管理人员。