公司日常管理制度.docx

?一、总则

1.目的

本管理制度旨在规范公司日常运营管理，确保公司各项工作有序、高效开展，维护公司正常的工作秩序，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

-依法合规原则：公司各项管理活动必须遵守国家法律法规和相关政策规定。

-公平公正原则：对待所有员工一视同仁，在制度执行、考核评价、奖励处罚等方面做到公平公正。

-民主公开原则：涉及员工切身利益的重要制度和决策应广泛征求员工意见，实行民主决策，并及时公开相关信息。

-科学高效原则：管理制度应符合公司实际情况，具有科学性和可操作性，以提高工作效率和管理水平。

二、考勤管理

1.工作时间

-公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00]。

-特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，须经公司批准，并提前告知相关员工。

2.考勤方式

-公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。

-因工作外出不能按时打卡的，须提前向直属上级报告，并填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。部门负责人应定期对《外出登记表》进行审核。

3.迟到、早退及旷工处理

-迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。

-旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

4.请假制度

-员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假须提前填写《请假申请表》，按照审批权限进行审批。

-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，扣除当天绩效奖金；病假超过[X]天的，按照国家有关规定执行。

-婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。

-产假：女员工生育可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家和地方有关规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家和地方有关规定执行。

-丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。

-年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，因工作原因不能安排休假的，按照国家有关规定支付相应的工资报酬。

-请假审批权限：员工请假[X]天以内的，由直属上级批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人批准；请假超过[X]天的，由公司领导批准。

三、薪酬福利管理

1.薪酬结构

-公司员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

-基本工资：根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定，是员工薪酬的基本保障部分。

-绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现等挂钩，根据绩效考核结果发放。

-奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司业绩、个人贡献等情况发放。

2.薪酬发放

-公司每月[具体发放日期]发放员工工资。如遇节假日或特殊情况，发放时间将提前或顺延。

-员工工资通过银行代发的方式发放至员工个人银行账户。

3.福利政策

-社会保险：公司按照国家和地方有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

-住房公积金：公司按照国家和地方有关规定为员工缴纳住房公积金。

-带薪年假：员工享受带薪年假，具体规定按照考勤管理中的相关条款执行。

-节日福利：公司在法定节假日为员工发放节日礼品或补贴。

-培训与发展：公司为员工提供各类培训和发展机会，帮助员工提升自身素质和能力。

四、员工行为规范

1.职业道德

-员工应遵守国家法律法规和公司各项规章制度，诚实守信，正