公司规章制度.docx

?一、总则

1.目的

本公司规章制度旨在规范公司全体员工的行为准则，确保公司各项工作的顺利开展，维护公司正常运营秩序，保障公司及员工的合法权益，促进公司持续健康发展。

2.适用范围

本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工及临时工作人员。

3.基本原则

公司规章制度遵循依法合规、公平公正、以人为本、民主公开的原则。所有员工应自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度，积极维护公司利益和形象。

二、员工行为规范

1.职业道德

-员工应秉持诚实守信、敬业尽责、团结协作的职业道德，严禁任何形式的欺诈、贪污、受贿等违法违纪行为。

-保守公司商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露公司未公开的业务信息、技术资料、客户资料等，离职后仍需履行保密义务。

2.工作纪律

-遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假需提前按照规定流程申请，经批准后方可休假。

-工作时间内专注工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网页、聊天等。严禁在公司内吸烟、饮酒、赌博等。

-严格遵守公司的工作流程和操作规范，确保工作质量和效率。对工作中出现的问题及时汇报，不得隐瞒或拖延处理。

3.言行举止

-注重个人形象，着装整洁得体，符合公司文化和岗位要求。在办公区域保持良好的精神状态，不得萎靡不振或举止失态。

-尊重他人，礼貌待人，使用文明用语。同事之间应团结互助，积极沟通协作，不得相互推诿、指责或争吵。

-维护公司办公环境整洁卫生，爱护公共设施。不得随意丢弃垃圾，不得在办公区域内乱涂乱画、张贴无关物品。

三、考勤制度

1.工作时间

公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00]，特殊岗位可根据工作需要另行规定。

2.考勤记录

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录，员工应在规定时间内打卡上下班。如因特殊原因未能打卡，需在当天及时填写《未打卡说明》，经上级领导签字确认后交行政部门备案。

3.迟到、早退

-迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理。

-一个月内累计迟到、早退[X]次及以上的，除按规定扣除相应工资外，公司将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

4.旷工

-未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工半天扣除当天工资的[X]%，旷工一天扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%。

-连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

5.请假制度

-员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。各类请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、时间、事由等，按审批流程提交审批。

-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经上级领导批准后方可休假。事假期间无工资发放。

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明和病假条，按请假流程审批。病假期间工资发放按照国家相关规定执行。

-年假：符合年假规定的员工，每年可享受[X]天带薪年假。年假应提前[X]天申请，经批准后安排休假。年假可在当年内集中安排，也可分段安排，但需提前与上级领导沟通协商。

-婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工应提前准备好相关证明材料，按规定流程申请休假。

四、薪酬福利制度

1.薪酬结构

公司员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

-基本工资：根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定，为员工提供基本的生活保障。

-绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现、工作目标完成情况等挂钩，根据绩效考核结果发放。

-奖金：包括年终奖金、项目奖金、销售奖金等，根据公司业绩、个人贡献等情况发放。

2.工资发放

公司每月[具体发薪日期]发放工资，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。工资发放通过银行代发的形式进行，员工应确保个人银行账户信息准确无误。

3.加班管理

-公司原则上不提倡加班，如因工作需要必须加班的，员工应填写《加班申请表》，经上级领导批准后执行。

-加班时间应如实记录，公司将