关于规范考勤管理的通知.docx

?公司各部门：

为了加强公司内部管理，提高工作效率，严肃工作纪律，确保公司各项工作的顺利开展，现对公司考勤管理进行规范，具体通知如下：

一、考勤管理原则

考勤管理遵循客观公正、严格规范、注重实效的原则，确保员工出勤情况真实、准确、及时记录，为公司人力资源管理提供可靠依据。

二、考勤范围

本通知适用于公司全体员工。

三、考勤方式及时间规定

1.考勤方式

-公司采用指纹打卡与电子考勤相结合的方式进行考勤记录。员工需在规定的上班时间前到达公司，通过指纹打卡机进行打卡签到；下班时，同样在规定时间内打卡签退。

-因工作需要外出办公无法在公司打卡的员工，需填写《外出登记表》，详细注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人签字批准。未按要求填写或未经批准外出的，按旷工处理。

2.考勤时间

-公司正常工作时间为[具体工作时间，例如：上午9:00-12:00，下午13:00-17:00]。

-如有特殊情况需要调整工作时间，公司将另行通知。

四、请假制度

1.请假类别

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程办理。事假期间无工资，连续事假超过[X]天的，公司将视情况进行工作交接安排。

-年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：

-工作满1年不满10年的，年休假5天；

-已满10年不满20年的，年休假10天；

-已满20年的，年休假15天。

年假应提前[X]天申请，经部门负责人及上级领导批准后安排休假。年假期间工资正常发放。

-婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，需提前[X]天申请。婚假期间工资正常发放。

-产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。

-陪产假：男员工符合国家规定陪产条件的，可享受陪产假[X]天。陪产假需提前[X]天申请，期间工资正常发放。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]天内休完，需提前[X]天申请。丧假期间工资正常发放。

2.请假审批流程

-员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。

-请假[X]天以上至[X]天的，需经部门负责人审核后，报上级领导审批。

-请假超过[X]天的，由部门负责人、上级领导审核后，报总经理审批。

-所有请假申请均需提前填写《请假申请表》，并按照审批流程依次签字批准后，交人力资源部备案。未经批准擅自休假的，按旷工处理。

五、迟到、早退及旷工处理规定

1.迟到、早退

-员工迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

-迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。

-迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告或更严厉的纪律处分。

2.旷工

-旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。

-旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。

-连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

六、加班管理

1.加班定义

加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作。

2.加班申请

员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、预计加班时间等信息，经部门负责人签字批准后，交人力资源部备案。未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班费用。

3.加班补偿

-公司原则上安排员工调休来补偿加班时间。如确实无法安排调休的，将按照国家相关规定支付加班工资。

-平时加班的，加班工资按照本人小时工资标准的150%支付。