国有企业XX公司中层干部竞聘方案.docx

?一、竞聘目的

为进一步深化干部人事制度改革，建立科学合理的选人用人机制，拓宽选人用人渠道，激发广大干部员工的工作积极性和创造性，选拔出一批政治素质高、业务能力强、管理经验丰富、创新意识突出的中层干部，为公司的持续健康发展提供坚强的组织保障。

二、竞聘原则

1.公开公平公正原则：整个竞聘过程公开透明，严格按照既定程序进行，确保每位符合条件的员工都有平等参与的机会，不受性别、年龄、学历、籍贯等因素限制，做到公平竞争、公正选拔。

2.德才兼备原则：注重竞聘人员的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，同时考察其专业知识、工作能力、管理经验和创新能力，选拔出德才兼备的优秀人才。

3.人岗匹配原则：根据公司发展战略和各岗位实际需求，选拔与岗位要求相匹配的人员，使干部的能力、素质与岗位职责相适应，实现人力资源的优化配置。

4.择优聘用原则：通过综合考评，选拔出综合素质高、工作业绩突出、群众认可度高的人员担任中层干部，确保中层干部队伍的整体素质和战斗力。

三、竞聘范围

公司内部符合竞聘条件的员工

四、竞聘岗位及职数

（一）部门正职岗位

1.XX部门经理：[X]名

2.XX部门经理：[X]名

（二）部门副职岗位

1.XX部门副经理：[X]名

2.XX部门副经理：[X]名

具体岗位信息及职责要求详见附件《国有企业XX公司中层干部竞聘岗位说明书》

五、竞聘条件

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质，坚决拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

2.忠诚于公司，具有良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责，勤奋敬业，廉洁奉公，团结协作，能够自觉维护公司利益和形象。

3.具备履行岗位职责所需的专业知识和工作能力，熟悉相关业务领域，具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力。

4.具有较强的学习能力和创新意识，能够适应公司发展的需要，不断提升自身素质和工作水平。

5.身体健康，能够胜任本职工作。

（二）任职资格

1.部门正职岗位

-具有大学本科及以上学历。

-具备[X]年以上相关工作经验，其中担任副科级及以上职务[X]年以上（特别优秀的可适当放宽）。

-年龄一般在[具体年龄区间]以下（特别优秀的可适当放宽）。

2.部门副职岗位

-具有大学专科及以上学历。

-具备[X]年以上相关工作经验，其中担任科员及以上职务[X]年以上（特别优秀的可适当放宽）。

-年龄一般在[具体年龄区间]以下（特别优秀的可适当放宽）。

（三）有下列情形之一的，不得参加竞聘

1.正在受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。

2.党纪政纪处分尚未解除的。

3.近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。

4.因违反公司规章制度被公司辞退或开除的。

5.法律法规规定不得聘用的其他情形。

六、竞聘程序

（一）报名与资格审查

1.报名时间：[具体报名时间区间]

2.报名方式：符合竞聘条件的员工需填写《国有企业XX公司中层干部竞聘报名表》（详见附件），并提交个人简历、学历学位证书、职称证书、工作业绩证明等相关材料的原件及复印件，到公司人力资源部报名。

3.资格审查：公司人力资源部对报名人员进行资格审查，审查合格者进入竞聘环节。资格审查贯穿竞聘全过程，如发现报名人员提供虚假材料或不符合竞聘条件，取消其竞聘资格。

（二）竞聘演讲与答辩

1.竞聘演讲：进入竞聘环节的人员需进行竞聘演讲，演讲时间不超过[X]分钟。演讲内容包括个人基本情况、对竞聘岗位的认识、工作思路和措施、个人优势等。

2.答辩：竞聘演讲结束后，由评审委员会进行提问，竞聘人员进行答辩，答辩时间不超过[X]分钟。评审委员会根据竞聘人员的演讲和答辩情况进行综合评分。

（三）民主测评

1.测评范围：参加竞聘人员所在部门全体员工及相关部门员工代表。

2.测评内容：主要包括思想政治素质、工作能力、工作业绩、团队协作、廉洁自律等方面。

3.测评方式：采用无记名投票方式进行民主测评，测评结果作为竞聘的重要参考依据。

（四）组织考察

1.根据竞聘人员的综合得分（竞聘演讲与答辩成绩×[X%]+民主测评成绩×[X%]），按照岗位职数1:2的比例确定考察对象。

2.公司成立考察组，对考察对象进行全面考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等