物业公司考勤及请假制度.docx

?一、总则

1.目的

本考勤及请假制度旨在规范物业公司员工的出勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，明确员工请假流程，保障员工的合法权益，同时维护公司良好的工作秩序和团队纪律。

2.适用范围

本制度适用于物业公司全体在职员工。

3.基本原则

-公司实行每周[X]天工作制，正常工作时间为[具体时间段]。

-员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，坚守工作岗位，履行工作职责。

-考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。

二、考勤管理

1.考勤方式

-公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。

-因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，需提前填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经上级领导批准。如遇特殊情况未能提前填写的，应在返回公司后及时补办手续，否则按旷工处理。

2.迟到、早退规定

-迟到：员工未在规定的上班时间打卡，且未能提供有效证明（如《外出登记表》）的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[X]-[X]分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。

-早退：员工未在规定的下班时间打卡，且未经上级领导批准擅自提前离岗的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[X]-[X]分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。

3.旷工规定

-旷工：员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

-对于旷工行为，公司将进行严肃处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。如因旷工给公司造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

三、请假制度

1.请假类型

-病假：员工因身体不适需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。

-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向上级领导申请。事假期间，公司不支付工资。

-年假：根据国家法律法规及公司相关规定，员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应提前安排，经上级领导批准后使用。年假期间，公司正常支付工资。

-婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。婚假期间，公司正常支付工资。

-产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资。

-陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，公司正常支付工资。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世之日起[X]天内休完，逾期未休视为自动放弃。丧假期间，公司正常支付工资。

2.请假流程

-员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并提交给上级领导审批。请假[X]天以内的，由上级领导审批；请假超过[X]天的，需经上级领导及部门负责人审批。

-部门审核：上级领导收到员工的《请假申请表》后，应根据工作安排和实际情况进行审核。如请假申请影响到部门正常工作开展的，上级领导有权要求员工调整请假时间或安排其他人员接替工作。

-行政备案：员工的请假申请经审批通过后，应将《请假申请表》提交至行政部门备案。行政部门负责记录员工的请假情况，并将相关信息反馈给考勤管理人员。

-销假手续：员工请假结束后，应及时到公司上班，并到行政部门办理销假手续。如未能按时销假的，应提前向行政部门说明情况，否则按旷工处理。

四、特殊情况处理

1.法定节假日加班

-因工作需要安排员工在法定节假日加班的，公司将按照国家法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为员