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文化办公用品公司安全管理责任制度

一、总则

为加强公司的安全管理，防止和减少安全事故，保障员工生命和公司财产安全，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本安全管理责任制度。公司全体员工必须严格遵守本制度，切实履行各自的安全管理职责。

二、安全管理组织机构及职责

1.安全管理领导小组：公司设立安全管理领导小组，由总经理任组长，各部门负责人为成员。其主要职责是贯彻执行国家有关安全管理的法律法规和方针政策，审定公司安全管理规章制度，研究解决安全管理中的重大问题，领导和组织公司的安全管理工作。

2.安全管理部门：公司设立安全管理部门，配备专职安全管理人员。其主要职责是具体负责公司的日常安全管理工作，包括制定安全管理制度和操作规程，组织安全检查和隐患排查治理，开展安全教育培训，监督安全措施的落实等。

3.各部门职责：各部门是本部门安全管理的责任主体，部门负责人是本部门安全管理的第一责任人。其主要职责是贯彻执行公司安全管理规章制度，落实本部门的安全管理措施，组织本部门员工开展安全教育培训和应急演练，及时报告和处理本部门的安全事故。

三、各级人员安全管理职责

1.总经理：对公司的安全管理工作全面负责，是公司安全管理的第一责任人。其主要职责是建立健全公司安全管理责任制，组织制定公司安全管理规章制度和操作规程，保证公司安全管理投入的有效实施，督促、检查公司的安全管理工作，及时消除安全事故隐患，组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。

2.部门负责人：对本部门的安全管理工作负责，是本部门安全管理的第一责任人。其主要职责是贯彻执行公司安全管理规章制度，制定本部门的安全管理实施细则，组织本部门员工开展安全教育培训和应急演练，落实本部门的安全管理措施，定期进行安全检查，及时消除安全事故隐患，及时报告和处理本部门的安全事故。

3.员工：对本岗位的安全工作负责，是本岗位安全管理的直接责任人。其主要职责是严格遵守公司安全管理规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全教育培训和应急演练，发现安全事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全管理人员或本部门负责人报告。

四、安全管理制度

1.安全教育培训制度：公司定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。新员工上岗前必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

2.安全检查制度：公司定期组织安全检查，及时发现和消除安全事故隐患。安全检查包括日常检查、专项检查、季节性检查和综合性检查等。对检查中发现的安全事故隐患，应当立即整改；暂时不能整改的，应当制定整改计划，明确整改措施、整改期限和责任人，并采取有效的防范措施。

3.隐患排查治理制度：公司建立健全隐患排查治理制度，对安全事故隐患进行排查、登记、治理和监控。对排查出的安全事故隐患，应当按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。对于重大事故隐患，公司应当及时向有关部门报告，并制定隐患治理方案，明确治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求以及安全措施和应急预案等。

4.安全奖惩制度：公司建立健全安全奖惩制度，对在安全管理工作中做出显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励；对违反安全管理规章制度的部门和个人给予批评和处罚。对发生安全事故的部门和个人，按照有关规定进行处理。

5.应急管理制度：公司制定生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织，配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。发生生产安全事故时，公司应当立即启动应急救援预案，组织抢救受伤人员，采取有效措施防止事故扩大，保护事故现场，并及时、如实报告生产安全事故。

五、安全事故报告和处理

1.事故报告：发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即向本部门负责人报告；部门负责人接到报告后，应当立即向公司安全管理部门和公司领导报告。公司安全管理部门应当按照规定及时向有关部门报告事故情况。

2.事故调查处理：发生安全事故后，公司应当按照规定成立事故调查组，对事故进行调查处理。事故调查组应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。事故调查处理应当按照规定的程序进行，并及时公布处理结果。

六、附则

1.本制度由公司安全管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。