简历写作技巧.pptVIP

你的简历既反映了你的过去，又标志着你的未来……;求职学生的疑惑;关于简历的一些数字：

HR在每份简历上所花的平均时间为15秒；

每245份简历中有1份获得面试时机；

某些大公司一年内会收到超过10万份的简历；

在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历；

所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶；

……

〔摘自美国劳工部对雇主的调查统计〕;一个没有获得辅导的学生，他的简历通过率大概只有20%；而一个经过指导撰写的标准化简历，其通过的概率可以到达70%。;

简历就是一种类似的个人广告，是自我推销

的工具，用来展示一个人的工作技能以及这

些技能对未来老板的价值。

;简历可以表达求职者哪些素质？

首因效应，第一印象

营销能力

沟通欲望与效率

逻辑能力

写作技巧

专业素养

……

简历不是履历表、入党申请书、自传、征婚启事……

;二、什么样的简历受青睐;

爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，〔1〕不肉麻；〔2〕目的性强；〔3〕表述简洁平实有力，语言清晰；〔4〕逻辑性强

联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡。要花时间突出自己的不同之处。简历中要阐述三个问题：为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做奉献？

……

——摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》;〔二〕企业经理如何筛选简历？

他们是在SCAN(浏览)，不是在READ〔阅读〕；

他们多是竖着浏览，而不仅横着看；

他们多是寻找关键词，而非逐句分析；

他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌；

他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。 ;〔三〕简历中的常见问题

简历结构混乱，让人很难一下子抓住重点

“一篇简历打天下”，缺乏目标和求职意向，针对性差

缺乏细节

过多的主观描述

过多的无关信息

呈现出不良信息

拼写错误

简历太长;〔四〕好简历的四个要素

1、逻辑清晰

逻辑的起点：你的介绍要围绕应聘的企业与职位展开。

要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否符合应聘者的真实身份，是否有互相矛盾的???方等。

好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构——求职目标在塔尖，其次是到达目标的素质〔比方知识、技能、品格等多个维度〕，位于金字塔底端的是具体的论证素材。

从内容上讲，主要包括个人根本信息职意向、教育背景、工作经历或实习经历、个人能力、自我评价。;2、重点突出

你要突出什么，学校、专业还是经验？

重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，要有自己的卖点。

要有针对性，有针对性地突出你的优势

3、用语精准

表达的极端：没有语言；胡说八道。〔见附件〕

简历中的词语要精练准确，要高度概括，表达要简洁明了、平实有力。

实事求是，包装适度。;附：简历中常见用语

沟通方面：演讲，建议，交易，合作，劝告，论证，指挥，鼓励，指导影响，采访，协商，支持……

解决问题方面：分析了，安排了，评价了，检查，分类，比较，组成，引导，建立了，解释了，识别了，鉴别了，改进了，调查了，方案了，提炼了，回忆了，揭示了，核实了，审查了，设计了，修改了……

创造力方面：组成了，考虑了，设想了，设计了，开发了，建立了，创立了，实现了，制定了，领先，方案，准备了，开办了，首创了……

成就方面：完成了，到达了，获得了，推论出，扩展了，促进了，履行了，提升了，提供了，克服了，赢得了，成功，转化……;4、注意细节

纸张与排版

打印效果

无错别字

没有时间与经验上的逻辑错误

信息表述无误〔如公司名字以及招聘的信息〕

标点符号

行距统一

……;三、撰写一份出色的简历;〔二〕撰写简历的根本步骤

认识自己

认识职业与招聘企业

突出特色卖点

制作适宜的简历类型与格式;〔三〕撰写简历的根本策略

减少无关信息——用关键字说话

减少主观信息——用数据说话、用结果说话、用细节说话

隐蔽不利信息——亮出自己的闪光点;〔四〕简历写作的根本内容

1、个人根本信息

;2、求职意向

不可或缺，非常重要

明确表达你想从事的工作职位名称

针对性地做几类简历〔技术类、销售类……〕

别期望HR来发现你适合做什么

;3、教育背景

大学，专业，学位；成绩情况；主修科目；排名；论文等

;4、工作经历〔实习经历〕

〔1〕学校实践经历

〔2〕公司实习经历

〔3〕培训经历;例1;例2;例3;例4;5、个人信息

英语能力

计算机能力

其他能力

爱好与特长

性格描述或自我评价;例1;小结：普通简历与专业简历比照;续上表;四、如何撰写求职信;〔二〕求职信的规那么

正文称呼及标点符号

要用具体的称呼

可以用表格或粗体线等来组织求职信