劳动争议仲裁时效中断情形.pdf

劳劳动动争争议议仲仲裁裁时时效效中中断断情情形形详详解解

劳动争议仲裁时效是劳动者和用人单位在发生争议后依法申请仲裁的时间制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在特定情

形下，仲裁时效可能因法定事由而中断，中断后时效期间重新计算。以下将详细解析劳动争议仲裁时效中断的具体情形及其法

律适用。

一一、、仲仲裁裁时时效效中中断断的的法法律律意意义义

仲裁时效中断是指在时效期间进行过程中，因法定事由的发生，导致已经经过的时效期间归于无效，待中断事由消除后，时效

期间重新起算的法律制度。中断事由必须符合法律规定的条件，且与当事人主张权利或义务履行直接相关。时效中断的核心目

的是保护权利人的合法权益，避免因客观障碍或对方行为导致其无法及时行使权利。

二二、、劳劳动动争争议议仲仲裁裁时时效效中中断断的的具具体体情情形形

（（一一））当当事事人人一一方方向向对对方方主主张张权权利利

1.直接主张权利的行为

劳动者或用人单位通过口头或书面方式向对方明确要求履行义务的行为，例如：

劳动者要求支付工资、经济补偿金或赔偿金：如发送催款函、邮件、短信，或当面提出要求；

用人单位要求劳动者返还财物或赔偿损失：如要求劳动者归还公司设备或赔偿因违规操作造成的损失。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条规定，当事人主张权利的行为可构成

时效中断。

举证要求：需保留书面证据（如催告函签收记录、通话录音、聊天记录等）。

1.通过第三方调解组织主张权利

当事人向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或工会等第三方机构提出调解申请，视为时效中断。

调解程序启动：提交调解申请的日期为中断时点；

调解失败后的处理：若调解未达成协议，时效自调解结束之日起重新计算。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十条、第二十七条。

（（二二））当当事事人人向向有有关关部部门门请请求求权权利利救救济济

1.申请仲裁或提起诉讼

当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，时效自申请之日起中断。

仲裁申请被驳回或撤回：若因管辖权问题被驳回，时效仍中断；但无正当理由撤回申请的，时效不中断。

诉讼与仲裁的衔接：若劳动争议未经仲裁直接起诉被驳回，申请仲裁的时效自驳回裁定生效之日起重新计算。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条。

1.向劳动行政部门投诉或举报

劳动者向劳动监察大队、人力资源和社会保障局等部门投诉用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保），时效自投

诉之日起中断。

投诉处理结果的影响：即使投诉未获支持，只要投诉行为属实，仍构成时效中断。

法律依据：《劳动保障监察条例》第九条。

1.申请支付令

劳动者依据《劳动合同法》第三十条向法院申请支付令，要求用人单位支付劳动报酬。支付令申请被受理之日即发生时

效中断效力。

（（三三））对对方方同同意意履履行行义义务务

1.书面承诺履行义务

用人单位通过书面形式（如还款计划书、承诺函）明确表示同意支付工资、赔偿金等，时效自承诺作出之日起中断。

部分履行的效力：用人单位支付部分欠薪或补偿金，视为对全部债务的承认，时效中断。

2.达成和解协议

双方协商后签订和解协议，约定分期履行或延期履行义务，时效自协议签订之日起中断。若用人单位未按协议履行，时

效自违约行为发生之日起重新计算。

法律依据：《民法典》第一百九十五条。

（（四四））不不可可抗抗力力或或其其他他障障碍碍

1.不可抗力事件

因自然灾害、社会事件等不可抗力导致当事人无法行使权利，时效自障碍发生之日起中断。

障碍消除后的处理：不可抗力结束后，时效继续计算，剩余时效不足10日的可延长至10日。

2.其他客观障碍

劳动者被制人身自由：如被刑事拘留或羁押；

重大疾病或丧失行为能力：需提供医疗证明或司法鉴定。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款。

（（五五））与与劳劳动动争争议议相相关关的的其其他他程程序序

1.确认劳动关系之诉

劳动者就是否存在劳动关系申请仲裁或诉讼，时效在申请之日起中断。确认劳动关系的结果直接影响后续主张工资、工

伤待遇等权利的时效计算。

2.集体争议中的个别时