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公司管理规章制度[1]55578

?一、员工守则

（一）总则

1.本公司员工均应遵守本守则各项规定。

2.本守则旨在规范员工行为，维护公司正常运营秩序，营造积极向上、团结协作的工作氛围。

（二）基本准则

1.遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，品行端正。

2.热爱本职工作，勤奋敬业，努力提高工作效率和质量。

3.遵守公司各项规章制度，服从工作安排，保守公司商业秘密。

（三）工作纪律

1.按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。如需请假，应提前按照公司规定办理请假手续。

2.工作时间内保持专注，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏等。

3.积极参加公司组织的各类会议、培训及活动，不得无故缺席。

（四）团队协作

1.树立团队意识，加强与同事之间的沟通与协作，共同完成工作任务。

2.尊重他人意见和建议，不得在工作中相互推诿、扯皮，影响工作进展。

3.乐于助人，积极为同事提供必要的帮助和支持，营造良好的工作关系。

（五）职业素养

1.不断学习新知识、新技能，提升自身业务能力和综合素质。

2.保持积极进取的心态，勇于面对工作中的挑战，不断追求卓越。

3.注重自身形象，言行举止文明得体，展现公司良好风貌。

二、员工行为规范

（一）仪容仪表

1.员工应保持整洁、得体的仪容仪表。男士头发应整齐，不得留长发、怪发；女士可适当化淡妆，保持面容整洁。

2.工作时间应着公司统一制服或符合职业规范的服装，不得穿着奇装异服。

3.保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣，无异味。

（二）言行举止

1.语言文明，使用礼貌用语，不说脏话、粗话。

2.举止端庄，站立、坐姿端正，行走稳健，不得在办公区域内奔跑、打闹。

3.接待客户或来访人员时，应主动热情，微笑服务，使用规范的接待用语。

（三）办公环境

1.保持办公区域整洁卫生，物品摆放整齐有序。

2.爱护办公设备和办公用品，不得随意损坏或浪费。

3.节约水电，离开办公区域时及时关闭电器设备。

（四）沟通协作

1.与同事沟通时，应保持礼貌、耐心，尊重他人观点。

2.积极参与团队讨论和协作，提出建设性意见和建议。

3.及时回复邮件、电话及其他工作信息，不得拖延。

（五）工作态度

1.对工作认真负责，积极主动，按时保质完成工作任务。

2.勇于承担工作责任，不推诿、不逃避问题。

3.保持严谨细致的工作作风，注重工作细节，避免出现差错。

三、员工管理制度

（一）入职与离职

1.入职流程

-员工收到录用通知后，应按照规定时间办理入职手续，提交相关证件和资料。

-公司将组织新员工培训，使其了解公司基本情况、规章制度和工作流程。

-新员工入职后，将安排导师进行一对一指导，帮助其尽快适应工作环境。

2.离职手续

-员工离职应提前[X]天向所在部门提交书面辞职申请，经批准后办理离职手续。

-离职前需完成工作交接，将工作资料、文件、办公用品等交接给指定人员，并填写工作交接清单。

-财务部门核对工资、报销等事项，人力资源部门办理离职证明等手续。

（二）考勤管理

1.公司实行[具体考勤制度，如打卡制度]，员工应按时打卡签到、签退。

2.迟到、早退[X]分钟以内，每次扣罚[X]元；迟到、早退超过[X]分钟，按旷工半天处理；旷工半天扣罚[X]元，旷工一天扣罚[X]元。

3.员工请假分为事假、病假、年假等。事假需提前申请，未经批准擅自离岗按旷工处理；病假需提供医院证明；年假按照国家规定及公司相关政策执行。

（三）薪酬福利

1.公司根据员工岗位、工作绩效等确定薪酬待遇，发放时间为每月[具体日期]。

2.员工享有国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利。

3.公司为员工缴纳五险一金，提供其他福利如节日福利、培训机会、职业发展规划等。

（四）培训与发展

1.公司定期组织内部培训和外部培训，帮助员工提升业务能力和综合素质。

2.员工可根据自身发展需求提出培训申请，经批准后参加相关培训。

3.公司建立员工职业发展通道，为员工提供晋升机会和职业发展规划指导。

（五）绩效考核

1.公司建立绩效考核制度，对员工工作表现进行定期考核。

2.考核指标包括工作业绩、工作态度、团队协作等