公司劳动合同管理制度.docx

公司劳动合同管理制度

?一、总则

1.目的

为了规范公司劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司与全体员工签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程管理。

3.基本原则

劳动合同管理遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、劳动合同的签订

1.签订主体

公司法定代表人或其委托代理人与员工签订劳动合同。

2.签订流程

-新员工入职：新员工入职后，人力资源部门应在[X]个工作日内发放《劳动合同书》，告知员工合同相关条款，并要求员工仔细阅读。

-员工确认：员工应在收到《劳动合同书》后的[X]个工作日内，认真核对各项条款，如有异议应及时与人力资源部门沟通协商。如无异议，应在合同上签字或盖章，并注明签字日期。

-公司盖章：员工签字确认后，人力资源部门将《劳动合同书》提交公司法定代表人或其委托代理人签字并加盖公司公章。

-合同存档：人力资源部门将签订好的劳动合同一式两份，一份交员工本人保存，一份公司存档。存档期限按照国家法律法规规定执行。

3.劳动合同期限

-固定期限劳动合同：分为[具体期限1]、[具体期限2]、[具体期限3]等不同期限，由公司与员工根据岗位需求和实际情况协商确定。

-无固定期限劳动合同：符合《劳动合同法》第十四条规定情形的，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

-以完成一定工作任务为期限的劳动合同：适用于公司项目制或临时性工作，合同期限自项目开始至项目结束。

4.工作内容和工作地点

-工作内容：明确员工的工作岗位、职责范围、工作任务等具体内容，应与员工实际从事的工作相符。

-工作地点：详细写明员工的工作地点，如有多个工作地点，应分别列出。工作地点如有变更，公司应提前与员工协商一致，并签订书面协议。

5.工作时间和休息休假

-工作时间：根据公司实际情况，确定员工的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。采用不定时工作制或综合计算工时工作制的，需报劳动行政部门审批。

-休息休假：按照国家法律法规规定，保障员工的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体休假天数和条件按照国家相关规定执行。

6.劳动报酬

-工资构成：明确员工工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。工资应以货币形式按月支付给员工本人。

-工资标准：约定员工的工资标准，不得低于当地最低工资标准。工资标准如有调整，公司应提前[X]天以书面形式通知员工。

-加班工资：按照国家法律法规规定，支付员工加班工资。加班工资的计算基数和计算方法应在劳动合同中明确约定。

7.社会保险和福利待遇

-社会保险：公司按照国家法律法规规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

-福利待遇：公司根据自身情况，为员工提供相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利、培训机会、职业发展规划等。福利待遇的具体内容和标准在劳动合同中或公司相关制度中明确规定。

三、劳动合同的履行

1.公司义务

-提供劳动条件：公司按照劳动合同约定，为员工提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障员工的工作安全和健康。

-支付劳动报酬：按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠员工工资。

-缴纳社会保险：按照国家法律法规规定，及时足额为员工缴纳社会保险。

-履行其他义务：履行劳动合同约定的其他义务，如提供培训、晋升机会等。

2.员工义务

-遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、保密制度、廉洁制度等。

-完成工作任务：员工应按照劳动合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，达到工作标准。

-保守公司秘密：员工应保守公司的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。

-履行其他义务：履行劳动合同约定的其他义务，如服从工作安排、参加培训等。

3.合同变更

-变更情形：在劳动合同履行过程中，出现以下情形之一的，可以变更劳动合同：

-公司与员工协商一致的；

-订立劳动合同所依据的法律法规