2024年宁夏回族自治区人力资源管理师应试技巧理论考试试题及答案.doc

1、[单项选择题]对企业人员总量、组成、流动的整体规划统称为()。

A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划

参考答案：C

参考解析：人员规划是指对企业人员总量、组成、流动的整体规划，包括人力资源现实状况分析、企业定员、人员需求与供应预测、人员供需平衡等。

2、[多项选择题]材料筛选法就是通过某些材料信息来考查和选拔人才的措施。其详细形式是()。

A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析

【参考答案】：A,D,E

【参考解析】：材料筛选法是指通过某些材料信息来考查和选拔人才的措施。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的详细形式。材料筛选法重要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔措施如面试、笔试等措施结合使用，才能取得令人满意的效果。

3、有关薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数

B、薪酬水平是一个绝正确概念

C、地区的影响是影响企业薪酬水平的外部原因

D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案：B

解析：薪酬水平是一个相正确概念，薪酬管理者能够计算出企业之间的薪酬水平，也能够计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而能够在不一样的企业间、不一样的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝正确概念，因此选项B错误。

4、[单项选择题]对企业人员总量、组成、流动的整体规划统称为()。

A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划

参考答案：C

参考解析：人员规划是指对企业人员总量、组成、流动的整体规划，包括人力资源现实状况分析、企业定员、人员需求与供应预测、人员供需平衡等。

5、[单项选择题]()是一个最高层次的职业道德。

A.敬业B.合作C.诚信D.贡献

【参考答案】：D

【参考解析】：“不以追求酬劳为目标”是贡献的最根本特性，也是我们判断是否贡献的重要标准，因此贡献在职业道德领域中处在最高层次。

6、专门就工资分派事项签订的专题集体协议指的是()

A、工资集体协商

B、工资集体协商制度

C、工资协议

D、工资指引线制度

答案：C

解析：工资协议是指专门就工资分派事项签订的专题集体协议。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体协议制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指引线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调整工资分派关系，指引工资增加，指引企业工资分派的措施、要求的总称。

7、在考核量表中测量水平最高的量表是()

A、等距量表

B、名称量表

C、比率量表

D、等级量表

答案：C

解析：比率量表是在考核量表中测量水平最高的量表，也被科学家以为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特性外，尚有一个只有实际意义的绝对零点。

8、专门就工资分派事项签订的专题集体协议指的是()

A、工资集体协商

B、工资集体协商制度

C、工资协议

D、工资指引线制度

答案：C

解析：工资协议是指专门就工资分派事项签订的专题集体协议。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体协议制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指引线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调整工资分派关系，指引工资增加，指引企业工资分派的措施、要求的总称。

9、[单项选择题]对企业人员总量、组成、流动的整体规划统称为()。

A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划

参考答案：C

参考解析：人员规划是指对企业人员总量、组成、流动的整体规划，包括人力资源现实状况分析、企业定员、人员需求与供应预测、人员供需平衡等。

10、[单项选择题]无固定期限的劳动协议是()的劳动协议。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限

参考答案：C

参考解析：无固定期限的劳动协议是没有明确约定协议终止日期的劳动协议。在正常履行劳动协议的情况下，劳动者能够一直工作到退休。

11、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式