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一、法律依据
《劳动合同法》第42条
明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》
女职工在哺乳期内（婴儿未满1周岁）享有特殊保护，用人单位不得延长劳动时间、安排夜班劳动或降低工资。
违法解除的法律后果
若用人单位违法解除哺乳期员工的劳动合同，员工可要求：
继续履行劳动合同，或
支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即“2N”）。
二、赔偿标准
经济补偿金（N）
按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
月工资标准：解除合同前12个月的平均工资，最高不超过当地社会平均工资的3倍。
违法解除赔偿金（2N）
用人单位违法解除劳动合同时，需支付经济补偿金的2倍，即：
赔偿金=工作年限×月工资×2
其他可能补偿
代通知金：若未提前30日通知解除，可能额外支付1个月工资（N+1不适用于违法解除，仅合法解除时适用）。
哺乳期工资差额：若解除导致员工哺乳期待遇受损（如哺乳期津贴、社保等），可要求补偿。
仲裁/诉讼期间工资：若员工要求恢复劳动关系，可主张用人单位支付争议期间的工资。
三、特殊情况处理
协商解除
若双方协商一致解除合同，哺乳期员工仍有权要求经济补偿金（N），但需以书面形式明确约定。
用人单位举证责任
若用人单位以“严重违纪”（《劳动合同法》第39条）为由解除合同，需提供充分证据，否则仍属违法解除。
四、注意事项
哺乳期期限
哺乳期通常为婴儿出生后至满1周岁，但部分省份对难产、多胞胎等情况可能延长至1年半。
地方性差异
部分地区的裁审规则可能不同（例如北京支持三期工资差额，广东可能不支持），建议咨询当地劳动部门或律师。
维权途径
员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张赔偿金、工资差额、社保补缴等。
五、建议
用人单位：应严格遵守劳动法规，避免违法解除风险，可通过协商或调整岗位等方式妥善处理。
员工：保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，及时寻求法律援助。
如需具体计算或应对策略，建议咨询专业劳动法律师或当地劳动仲裁委员会。
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