原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
１０２
辽宁科技学院学报第２６卷
文章编号:１００８－３７２３(２０２４)０２－１０２－０３ｄｏｉ:１０.３９６９/ｊ.ｉｓｓｎ.１００８－３７２３.２０２４.０２.０２６
大学生“慢就业”原因分析及对策探索
李金萍
(辽宁科技学院资源与土木工程学院ꎬ辽宁本溪１１７００４)
摘要:文章的研究目的和意义在于针对目前“慢就业”形势ꎬ探索大学生“慢就业”原因ꎬ结合原因ꎬ探讨就业指导对策ꎬ从
社会、高校、家庭、个人四个层面出发ꎬ坚持以问题为导向ꎬ积极探索路径ꎬ提升就业指导服务质量ꎬ引导青年树立正确的就业
观、择业观、成才观ꎬ帮助“慢就业”学生更好地适应就业市场的变化ꎬ提升就业竞争力ꎬ助力广大青年学生保持奋斗姿态ꎬ投身
国家复兴强国伟业ꎮ
关键词:慢就业ꎻ原因分析ꎻ对策探索
中图分类号:Ｇ６４０文献标志码:Ａ
０引言近年来“慢就业”数量呈上升趋势ꎬ智联招聘发
就业是永恒的课题ꎬ是全世界面临的共同难题ꎮ布的«２０２３大学生就业力调研报告»数据显示ꎬ２０２３
党的二十大报告明确指出ꎬ“强化就业优先政策ꎬ健年应届生选择“慢就业”的比例从去年的１５.９％上
[１][３]
全就业促进机制ꎬ促进高质量充分就业”ꎮ就业升到１８.９％ꎮ就业观念的转变ꎬ衣食无忧的家庭
是民生之本ꎬ是国家经济发展的重要目标ꎬ促进就业条件和父母的无条件支持都加速了“慢就业”人数
是社会和谐稳定的重要保证ꎮ的扩张ꎬ影响了国家整体的就业形势ꎮ
近年来ꎬ高校毕业生数量节节攀升ꎮ快速的经２“慢就业”原因分析
济发展和加速的社会变革不知不觉间促生了大学生２.１社会层面
“慢就业”的现象ꎮ当“最难就业季”成为网络热词就业压力长期存在ꎮ２０２３年ꎬ高校毕业生１１５８
后ꎬ“慢就业”现象引起了社会各界广泛关注ꎮ由于万人ꎬ２０２４年ꎬ高校毕业生１１７９万人ꎬ毕业生人数
父母为孩子提供了衣食无忧的生活环境ꎬ９５后、００持续上升ꎮ后疫情时代ꎬ经济虽然逐步逆势上扬ꎬ但
后不再为了工作而找工作ꎬ从而打破了传统就业观ꎮ各企业用工岗位需求量及薪资待遇较前几年都有一
就业时ꎬ他们更加注重个人价值体现、个人感观体定的缩减ꎮ目前到校招聘企业数量很多ꎬ但各企业
验ꎬ关注于个人的主动选择权ꎬ关注于就业单位与所能够提供的就业岗位数量十分有限ꎬ出现了僧多粥
学专业的对口度ꎬ自身与企业文化的匹配度ꎬ追求工少的局面ꎮ众多毕业生拥挤在企业招聘现场ꎬ即使
作的“舒适”与“稳定”ꎮ由于家长的支持ꎬ学生不惧学校极力推荐ꎬ学生努力表现ꎬ但最终只有少数同学
怕毕业后待业在家ꎬ这种“慢就业”现象的持续膨能顺利通过面试ꎬ成功签约ꎮ其余大部分求职毕业
胀ꎬ不仅造成了人才资源的浪费ꎬ也阻碍了高校毕业生ꎬ由于招聘岗位数量限制、个人的专业技能和求职
生个人成长和服务国家发展贡献个人力量的进程ꎬ技能没有达到岗位招聘的相关需求ꎬ只能继续游走
影响了我国经济的快速发展ꎬ为社会的和谐稳定和于各地各校招聘会ꎬ寻找新的就业机会ꎮ如此反复ꎬ
高校人才培养质量都带来了一定的困扰ꎮ很多同学逐渐丧失了就业信心或求职意愿ꎬ最终选
１“慢就业”的概念及趋势择暂时不就业ꎬ导致“慢就业”现象的扩大ꎮ
１.１
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
文档评论（0）