安全生产目标考核制度.docx

安全生产目标考核制度

??一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，确保公司安全生产目标的实现，特制定本安全生产目标考核制度。通过科学合理的考核机制，激励各部门和全体员工积极参与安全生产工作，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定健康发展。

2.适用范围

本制度适用于公司各部门、各车间、各班组及全体员工。

3.考核原则

客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平、公正、公开。

全面系统原则：对安全生产工作的各个方面进行全面考核，包括安全目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全培训教育效果、安全隐患排查治理等，形成系统的考核体系。

动态管理原则：根据公司安全生产工作的实际情况和发展变化，及时调整考核内容和标准，使考核制度具有适应性和有效性。

激励约束原则：通过考核结果与奖惩措施挂钩，充分调动各部门和员工安全生产的积极性和主动性，同时对不履行安全生产职责的行为进行约束和惩戒。

二、安全生产目标设定

1.公司年度安全生产目标

死亡事故为零：杜绝因公司生产经营活动导致的人员死亡事故。

重伤事故为零：避免发生重伤以上安全生产事故。

轻伤事故频率控制在[X]‰以内：确保因工伤导致的轻伤事故频率在规定范围内。

火灾事故为零：预防和杜绝火灾事故的发生。

爆炸事故为零：防止爆炸事故的发生，保障生产环境安全。

重大设备事故为零：避免因设备故障引发的重大生产安全事故。

职业病发病率为零：采取有效措施，预防和控制职业病的发生。

安全隐患整改率达到100%：对排查出的安全隐患及时进行整改，确保整改到位。

2.部门及车间安全生产目标

根据公司年度安全生产目标，各部门、车间结合自身实际情况，制定相应的安全生产目标，并分解到班组和个人。目标应明确、具体、可衡量，具有可操作性。

例如，生产部门的安全生产目标可包括：生产现场安全设施完好率达到[X]%；设备安全运行率达到[X]%；员工安全操作规程执行率达到[X]%等。

安全管理部门的安全生产目标可设定为：安全检查覆盖率达到100%；安全隐患排查准确率达到[X]%；安全培训计划完成率达到[X]%等。

三、考核内容与标准

1.安全目标完成情况考核

死亡事故：若发生一起死亡事故，对责任部门及相关责任人进行一票否决，取消当年安全生产评先评优资格，并按照公司相关规定进行严肃处理。

重伤事故：发生重伤事故，对责任部门负责人及相关责任人给予降职、降薪等处分，同时扣除部门年度安全生产考核总分的[X]%。

轻伤事故频率：每超出控制指标[X]‰，扣除责任部门年度安全生产考核总分的[X]%，并对相关责任人进行批评教育和经济处罚。

火灾、爆炸、重大设备事故：发生上述事故之一，对责任部门及责任人给予重罚，部门负责人就地免职，相关责任人解除劳动合同，并追究法律责任。同时，扣除部门年度安全生产考核总分的[X]%。

职业病发病率：若发现一例职业病病例，对责任部门及相关责任人进行严肃问责，扣除部门年度安全生产考核总分的[X]%，并承担相应的医疗费用和赔偿责任。

安全隐患整改率：安全隐患整改率未达到100%，每降低[X]%，扣除责任部门年度安全生产考核总分的[X]%，并责令限期整改，直至达到要求。

2.安全管理制度执行情况考核

安全生产责任制落实情况：检查各级管理人员和员工是否明确并履行各自的安全生产职责，是否签订安全生产责任书。未签订的，每人次扣除部门年度安全生产考核总分的[X]%；安全生产职责履行不到位的，视情节轻重给予相应扣分。

安全操作规程执行情况：抽查员工对安全操作规程的熟悉程度和执行情况。发现违规操作，每次扣除操作人员个人当月安全考核分[X]分，并根据违规性质对所在部门进行扣分。违规操作导致事故隐患的，扣除部门年度安全生产考核总分的[X]%。

安全教育培训制度执行情况：考核部门是否按照公司规定组织员工进行安全教育培训，培训记录是否完整，员工培训效果是否达标。未按要求开展培训的，每次扣除部门年度安全生产考核总分的[X]%；培训记录不完整或员工培训效果不达标的，视情况给予扣分。

安全检查与隐患排查治理制度执行情况：检查部门是否定期开展安全检查和隐患排查工作，是否建立隐患排查治理台账，隐患整改是否及时有效。未按规定进行检查和排查的，每次扣除部门年度安全生产考核总分的[X]%；隐患排查治理台账不健全或整改不及时的，给予相应扣分。

事故应急预案及演练制度执行情况：考核部门是否制定完善的事故应急预案，是否定期组织演练。未制定应急预案的，扣除部门年度安全生产考核总分的[X]%；未按规定组织演练的，每次扣除部门年度安全生产考核总