新员工入职培训课件.ppt

新员工入职培训(HBYZ-GLB-018)1

新员工入职培训课程表〔暂定〕课程内容课时授课人培训效果评估方式评估结果应用员工考勤管理制度20分钟鲍光冉笔试20%分值合计分值100%与试用期员工绩效考评应知应会指标（20分）挂钩员工日常行为准则20分钟鲍光冉笔试30%分值6S推行及实务技巧30分钟冯成豪笔试20%分值员工绩效考核制度20分钟兰鹃笔试30%分值(HBYZ-GLB-018)2

培训课前约定(HBYZ-GLB-HR-PX001)组织结构图关机－－节省你的电池空杯心态－－空杯才能装水有问题时－－希望先看到你的手不可中途进出－－除非是身体抱恙守时－－一寸光阴一寸金语言---------请讲普通话不抽烟－－那不是营养品不私语－－尊重别人等于尊重自己(HBYZ-GLB-018)3

企业组织结构介绍(HBYZ-GLB-HR-PX001)组织结构图公司最新组织结构图……(HBYZ-GLB-018)4

1.员工入职第一天：录入考勤指纹。2.日常作息时间：工作时间:周一至周六上午8：00---12：00下午13:30—17:003.打卡规定：3.1上、下班各一次3.2无故不打考勤视作旷工处理3.3因公出差或其它客观原因未及时打考勤，事后需填?补卡申请单?3.4因假未出勤，按请假流程填写?请假单?4.考勤记录，每月由管理部汇总，QQ群中公示，有异议的员工与相关人员协调、核实。(HBYZ-GLB-018)员工考勤管理制度5

5.加班加点5.1加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。5.2加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。5.3因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非方案内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否那么为无效加班。5.4公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不本钱岗位工作。5.5员工加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门主管要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。(HBYZ-GLB-018)员工考勤管理制度6

5.加班加点5.6因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时〔不含〕以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。5.7员工加班应提前申请，事先填写?加班申请表?，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表?。?加班申请表?经部门主管同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班必须是申请前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。(HBYZ-GLB-018)员工考勤管理制度7

5.加班加点5.8员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。5.9原那么上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。5.10加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原那么上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病假、事假。5.11?加班申请表?在各部门文员处领取，加班统计周期为每周一次。5.12员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。各部门的文员负责?加班申请表?的保管及加班申报。(HBYZ-GLB-018)员工考勤管理制度8

5.加班加点5.13员工加班应提前申请，事先填写?加班申请表?加班前到部门文员处领取?加班申请表?，?加班申请表?部门主管同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门文员保管。5.14部门文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每周五汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予成认。5.15如各部门未设文员，以上职能由人力资源部或部门主管指定的人员履行。5.16?加班申请表?(HBYZ-GLB-018)员工考勤管理制度9

(HBYZ-GLB-018)员工考勤管理制度10

7.病假7.1