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安全生产目标考核奖惩制度

??一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，确保公司安全生产目标的实现，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产目标考核奖惩制度。

2.适用范围

本制度适用于公司各部门、各车间、各岗位及所有员工。

3.考核原则

客观公正原则：以事实为依据，按照统一的标准和程序进行考核，确保考核结果公平、公正。

全面考核原则：对安全生产工作的各个方面进行全面考核，包括安全管理、安全培训、安全设施、事故处理等。

奖惩分明原则：根据考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对违反安全生产规定的部门和个人进行处罚。

二、安全生产目标

1.年度安全生产目标

全年无重大安全事故发生。

一般安全事故发生率控制在[X]%以内。

员工安全培训合格率达到[X]%以上。

安全隐患整改率达到[X]%以上。

特种设备定期检验率达到[X]%。

2.季度安全生产目标

每季度无重大安全事故发生。

一般安全事故发生率控制在[X]%以内。

员工安全培训参与率达到[X]%以上。

安全隐患排查整改完成率达到[X]%以上。

三、考核内容与标准

1.安全管理（40分）

安全生产责任制落实情况（15分）

各部门、各岗位安全生产责任制明确，签订率100%，得5分；每少一个部门或岗位签订扣1分。

定期对安全生产责任制执行情况进行检查和考核，有记录得5分；无记录不得分。

对安全生产责任制落实不到位的部门和个人及时进行督促整改，整改有效得5分；未及时整改或整改无效酌情扣分。

安全管理制度执行情况（10分）

严格执行公司各项安全管理制度，无违规行为，得5分；发现一次违规行为扣2分。

对安全管理制度进行定期修订和完善，符合实际情况得5分；未及时修订酌情扣分。

安全会议与活动开展情况（10分）

定期召开安全生产会议，每月至少1次，有会议记录得5分；每少一次扣1分。

积极组织开展各类安全活动，如安全月、安全演练等，活动有计划、有总结得5分；未按要求开展活动酌情扣分。

安全档案管理情况（5分）

建立健全安全档案，包括安全生产责任制、安全管理制度、安全检查记录、安全培训记录、事故档案等，档案资料齐全、规范得5分；档案资料不完整或不规范酌情扣分。

2.安全培训（30分）

培训计划制定与执行情况（10分）

根据公司实际情况制定年度安全培训计划，计划合理、可行得5分；无培训计划不得分。

按照培训计划认真组织实施培训，培训参与率达到规定要求得5分；每少一人次参与培训扣1分。

培训内容与效果（15分）

培训内容符合国家法律法规和公司实际需求，针对性强得5分；培训内容不符合要求酌情扣分。

通过考试、实际操作等方式对员工培训效果进行评估，员工安全培训合格率达到[X]%以上得10分；每低一个百分点扣1分。

新员工入职安全培训情况（5分）

新员工入职后及时进行三级安全培训，培训记录完整得5分；未按要求进行培训不得分。

3.安全设施（15分）

安全设施配备情况（5分）

按照国家相关标准和规定，配备齐全有效的安全设施，如消防器材、安全警示标志、防护用品等，得5分；安全设施配备不足或失效酌情扣分。

安全设施维护与保养情况（5分）

定期对安全设施进行维护和保养，有记录得5分；未及时维护保养或维护保养不到位酌情扣分。

安全设施运行情况（5分）

安全设施运行正常，无故障隐患得5分；发现安全设施故障未及时处理扣2分。

4.事故管理（15分）

事故报告与处理情况（10分）

发生安全事故后，及时按照规定报告，报告内容准确、完整得5分；未及时报告或报告内容不实扣5分。

对事故进行及时、有效的调查处理，查明原因、分清责任、制定措施，事故处理率达到100%得5分；未按要求处理事故酌情扣分。

事故统计与分析情况（5分）

对安全事故进行统计分析，总结事故规律，提出改进措施得5分；未进行事故统计分析或分析不深入酌情扣分。

四、考核周期

考核周期为自然年度，每季度进行一次阶段性考核，年度进行总考核。

五、考核组织与实施

1.考核组织

成立安全生产目标考核领导小组，由公司总经理任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核标准、组织考核工作、审定考核结果、决定奖惩事项等。

2.考核实施

各部门应在每季度末和年末按照考核内容与标准进行自评，填写自评表，并将自评结果报安全生产目标考核领导小组办公室。

安全生产目标考核领导小组办公室组织相关人员对各部门进行现场考核和资料审查，核实自评情况。

根据自评和现场考核结果，安全生产目标考核领导