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工作纪律管理制度

??一、总则

1.目的

为了加强公司内部管理，规范员工行为，严肃工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本工作纪律管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

公司倡导员工自觉遵守工作纪律，积极履行工作职责，以诚信、敬业、负责的态度对待工作。

工作纪律面前人人平等，任何员工违反本制度都将受到相应的处罚。

二、考勤纪律

1.工作时间

公司实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定的时间上下班。

如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门负责人申请，并报人力资源部备案。

2.考勤方式

公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。

员工应在规定的考勤时间内打卡，不得委托他人代打卡或替他人打卡。

3.迟到、早退

迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。

迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资的[X]%。

4.旷工

未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。

旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资的[X]%。

旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资的[X]%，并给予警告处分。

连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

三、请假制度

1.请假类别

请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2.病假

员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。

病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报人力资源部审核，公司领导批准。

病假期间，工资按照国家相关规定发放。

3.事假

员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提交书面请假申请。

事假在[X]天以内的，由部门负责人批准；事假超过[X]天的，需报人力资源部审核，公司领导批准。

事假期间，无工资发放。

4.年假

员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：

工作年限满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

年假应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后安排休假。

年假可以在当年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

5.婚假、产假、陪产假、丧假

婚假、产假、陪产假、丧假的请假规定按照国家相关法律法规执行。

员工请此类假时，应提前向部门负责人提交书面请假申请，并提供相关证明材料。

四、办公纪律

1.工作态度

员工应保持积极主动的工作态度，认真履行工作职责，按时、高质量地完成工作任务。

对待工作要严谨细致，注重工作质量，不得敷衍塞责、推诿扯皮。

2.工作环境

员工应保持办公区域的整洁卫生，爱护办公设备和办公用品。

不得在办公区域内大声喧哗、吸烟、吃零食、乱扔垃圾等。

3.工作沟通

员工之间应保持良好的沟通协作，相互支持、相互配合，共同推进工作。

与同事沟通时要尊重他人，语言文明，不得恶语相向、争吵打闹。

4.工作保密

员工应严格遵守公司的保密制度，保守公司的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。

不得将公司机密信息泄露给外部人员，不得私自复制、传播公司机密文件。

五、会议纪律

1.会议通知

公司组织的各类会议，办公室应提前[X]天通知参会人员。

参会人员应认真阅读会议通知，按时参加会议，不得无故缺席。

2.会议要求

参会人员应提前[X]分钟到达会议现场，关闭手机或调至静音状态，不得在会议期间接听电话、玩手机、交头接耳等。

会议期间应认真听讲，做好会议记录，积极参与讨论，不得随意打断他人发言。

3.会议纪律处分

对违反会议纪律的人员，视情节轻重给予批评教育、警告处分或扣除当月绩效工资[X]元。

六、财务纪律

1.费用报销

员工应按照公司的费用报销制度，如实填写报销单据，提供真实有效的发票等报销凭证。

报销单据应经部门负责人审核、财务部门审核、公司领导审批后，方可报销。

严禁虚报、多报费用，如有违反，除追回虚报金额外，还将给予相应的纪律处分。

2.资金使用

公司资金的使用应严格按照规定的审批流程进行，确保资金使用的安全、合理、合规。

财务人员应加强对资金的管理和监督，定期进行财务审计，发现问题及时处理。

七、廉洁纪律

1.廉洁自律

员工应遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。

严禁接受供应商、客户等利益相关方