新版安全生产责任制考核记录表.docx

新版安全生产责任制考核记录表

??一、引言

安全生产责任制是企业安全生产管理的核心制度，明确了各级人员在安全生产工作中的职责和权限。为确保安全生产责任制的有效落实，规范考核工作，特制定本新版安全生产责任制考核记录表。

二、考核目的

1.强化各级人员对安全生产责任制的认知和执行，促进安全生产工作的有效开展。

2.通过考核，及时发现安全生产工作中存在的问题和不足，采取针对性措施加以改进。

3.激励各级人员积极履行安全生产职责，推动企业安全生产水平不断提升。

三、考核原则

1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，确保考核结果真实、客观、公正。

2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括制度执行、现场管理、隐患排查等。

3.动态考核原则：根据安全生产工作的实际情况，定期或不定期进行考核，及时反映工作进展和成效。

四、考核对象

企业内各级管理人员、各部门、各岗位员工。

五、考核内容及标准

（一）企业主要负责人

1.安全生产职责履行情况

是否建立健全并落实本企业全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。

是否组织制定并实施本企业安全生产规章制度和操作规程。

是否组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划。

是否保证本企业安全生产投入的有效实施。

是否督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

是否组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。

是否及时、如实报告生产安全事故。

2.考核标准

各项职责均得到有效履行，得90100分。

部分职责履行存在轻微问题，得7089分。

存在较多职责履行不到位情况，得60分及以下。

（二）企业安全生产管理人员

1.安全生产职责履行情况

是否组织或者参与拟订本企业安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。

是否组织或者参与本企业安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。

是否督促落实本企业重大危险源的安全管理措施。

是否组织或者参与本企业应急救援演练。

是否检查本企业的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。

是否制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。

是否督促落实本企业安全生产整改措施。

2.考核标准

各项职责均得到有效履行，得80100分。

部分职责履行存在一定偏差，得6079分。

存在较多职责履行不符合要求情况，得60分及以下。

（三）其他管理人员

1.安全生产职责履行情况

是否在各自职责范围内，对安全生产工作负责。

是否组织或参与相关安全生产活动，如安全检查、培训等。

是否对分管业务范围内的安全生产工作进行督促检查。

2.考核标准

各项职责均得到较好履行，得70100分。

部分职责履行不够到位，得5069分。

存在明显职责履行缺陷，得50分及以下。

（四）各部门

1.安全生产职责履行情况

是否按照企业安全生产规章制度，开展本部门安全生产工作。

是否组织本部门员工进行安全生产教育和培训。

是否对本部门的设备、设施进行定期检查和维护。

是否及时排查本部门存在的安全生产隐患，并上报整改。

2.考核标准

部门安全生产工作全面落实，得80100分。

部分工作存在一些问题，得6079分。

部门安全生产工作存在较多漏洞，得60分及以下。

（五）岗位员工

1.安全生产职责履行情况

是否遵守本企业的安全生产规章制度和操作规程。

是否正确佩戴和使用劳动防护用品。

是否积极参加安全生产教育和培训。

是否及时报告事故隐患或者其他不安全因素。

2.考核标准

严格遵守各项规定，得90100分。

偶尔出现轻微违反规定情况，得7089分。

存在较多违反规定行为，得60分及以下。

六、考核周期

考核周期为[具体时间周期，如月度、季度、年度]。

七、考核方式

1.资料审查：查阅安全生产责任制相关文件、记录、报告等资料，检查各级人员职责履行情况。

2.现场检查：对生产现场进行实地检查，查看安全措施落实、设备运行、人员操作等情况。

3.人员访谈：与各级人员进行沟通交流，了解其对安全生产责任制的理解和执行情况。

八、考核程序

1.成立考核小组：由企业主要负责人担任组长，成员包括安全生产管理人员、相关部门负责人等。

2.制定考核计划：明确考核时间、对象、内容、方式等。

3.组织考核实施：考核小组按照考核计划开展资料审查、现场检查和人员访谈等工作。

4.汇总考核结果：考核小组对考核情况进行汇总分析，确定各级人员、各部门的考核得分。

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