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【妇女节】性别平等及女职工权益保护知识试题及答案

一、单选题（每题2分，共50分）

1.以下哪个国际文件首次明确提出“妇女的权利就是人权”？

A.《消除对妇女一切形式歧视公约》

B.《北京宣言》

C.《内罗毕战略》

D.《维也纳宣言和行动纲领》

答案：D。《维也纳宣言和行动纲领》首次明确提出“妇女的权利就是人权”。

2.我国第一部以法典命名的法律，对女职工权益保护有诸多涉及，该法典是？

A.《中华人民共和国民法典》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国妇女权益保障法》

D.《中华人民共和国劳动合同法》

答案：A。《中华人民共和国民法典》是我国第一部以法典命名的法律，其中有不少条款涉及女职工权益保护。

3.用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。

A.可以

B.不应

C.应当

D.必须

答案：B。用人单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中不应规定限制女职工结婚、生育的内容。

4.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由（）支付。

A.女职工个人

B.用人单位

C.用人单位和女职工共同

D.医疗保险基金

答案：B。对未参加生育保险的，女职工生育或者流产的医疗费用由用人单位支付。

5.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

答案：B。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

答案：B。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

7.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.限制其福利待遇

答案：C。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

8.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

9.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.5个月

C.7个月

D.8个月

答案：C。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.经济责任

答案：C。用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

11.妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

A.劳动权益

B.文化的

C.就业方面

D.受教育方面

答案：B。妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

12.各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.年龄

B.性别

C.身高

D.学历

答案：B。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

13.实行男女同工同酬。妇女在享受（）方面享有与男子平等的权利。

A.福利待遇

B.休假

C.晋升

D.培训

答案：A。实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

14.妇女享有的与男子平等的（）受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。

A.继承权

B.财产权

C.分配权

D.社会地位

答案：A。妇女享有的与男子平等的继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。

15.国家保障妇女享有与男子平等的（）权利。

A.劳动安全

B.劳动报酬

C.劳动就业

D.休息休假

答案：C。国家保障妇女享有与男子平等的劳动就业权利。

16.女职