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酒店劳动合同书协议
甲方（用人单位）：
名称：[酒店名称]
法定代表人：[法人姓名]
地址：[酒店地址]
联系电话：[联系电话]
乙方（劳动者）：
姓名：[员工姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号]
地址：[家庭住址]
联系电话：[联系电话]
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。
若为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
若为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起。
若以完成一定工作任务为期限，本合同自[起始日期]起，至[具体工作任务完成标准]工作任务完成时即行终止。
2.试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位名称]岗位（工种）工作。乙方的工作内容和职责按照甲方的岗位说明书执行。
2.乙方的工作地点为[酒店具体地址]。甲方可根据工作需要，在与乙方协商一致的情况下，调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。
不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但应保证乙方的休息权利。
综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。在综合计算周期内，乙方的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照本合同约定支付加班工资。
2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定及甲方的规章制度执行。
四、劳动报酬
1.乙方的月工资为[具体金额]元。甲方可根据乙方的工作表现、业绩、能力等因素，调整乙方的工资水平。
2.甲方每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方本人小时工资标准的150%支付加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于工作餐、住宿补贴（如有）、员工培训、员工活动等。具体福利待遇按照甲方的规章制度执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。
3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
七、合同的解除和终止
1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方规章制度的；
严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的；
法律法规规定的其他情形。
3.有下列情形之一的，本合同终止：
本合同期满的；
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
甲方被依法宣告破产的；
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
法律法规规定的其他情形。
八、保密和竞业限制
1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息（以下统称“保密信息”）负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。
2.乙方在离职后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方在乙方离职时，按照双方约定向乙方支付竞业限制经济补偿。
九、违约责任
1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
2.乙方违
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