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旅游咨询公司员工管理制度

一、总则

1.为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，特制定本管理制度。

2.本制度适用于旅游咨询公司全体员工。

二、考勤管理

1.工作时间：周一至周五[具体工作时间]，周六、周日及法定节假日按照国家规定执行，因业务需要安排加班的，按照公司加班制度执行。

2.考勤方式：采用打卡考勤，员工需在规定时间内打卡，不得代打卡。

3.迟到、早退与旷工：迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元；迟到或早退[X]分钟以上，按照旷工半天处理；旷工一天扣除当日工资的[X]倍，连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天，公司有权解除劳动合同。

三、工作纪律

1.员工应遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密，不得泄露客户信息。

2.工作时间内，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、炒股等。

3.保持办公区域整洁，爱护公司财物，损坏公司财物需照价赔偿。

四、薪酬福利

1.薪酬构成：基本工资+绩效工资+提成，根据员工的岗位、能力和业绩确定薪酬水平。

2.福利待遇：公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，以及节日福利、员工旅游等。

五、培训与发展

1.公司定期组织员工培训，包括业务知识、服务技能、职业素养等方面的培训，帮助员工提升能力。

2.鼓励员工自我学习和发展，公司为员工提供晋升机会，根据员工的工作表现和能力，晋升到更高级别的岗位。

六、绩效考核

1.公司建立科学合理的绩效考核制度，定期对员工的工作表现进行考核。

2.绩效考核指标包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面，考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖励的重要依据。

七、奖惩制度

1.奖励：对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。

2.惩罚：对违反公司规章制度、工作失职的员工，给予相应的惩罚，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

八、离职管理

1.员工离职需提前[X]天提交书面申请，经公司批准后办理离职手续。

2.离职员工需归还公司财物，结清工作交接，保守公司商业秘密。

九、附则

1.本制度由公司管理层负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起生效。