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气球广告公司员工管理制度

一、总则

1.为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，特制定本管理制度。

2.本制度适用于气球广告公司全体员工。

二、招聘与录用

1.公司根据业务发展需求，制定招聘计划，通过多种渠道招聘优秀人才。

2.应聘人员需经过简历筛选、面试、笔试（如有需要）等环节，合格者方可录用。

3.新员工入职需办理入职手续，签订劳动合同，提交相关资料。

三、培训与发展

1.公司为员工提供入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，帮助员工提升专业能力和综合素质。

2.员工应积极参加公司组织的培训，不断学习和进步。培训成绩将作为绩效考核的参考依据之一。

四、考勤管理

1.公司实行[具体工作时间]的工作制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.员工请假需提前填写请假申请单，按照审批权限审批后方可休假。

五、绩效考核

1.公司建立科学合理的绩效考核制度，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度等进行考核。

2.绩效考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖励、辞退的重要依据。

六、薪酬福利

1.公司根据员工的岗位、职责、绩效等因素，确定员工的薪酬水平，提供具有竞争力的薪酬待遇。

2.公司为员工缴纳社会保险，提供带薪年假、节日福利、定期体检等福利待遇。

七、员工行为规范

1.员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，保守公司商业秘密。

2.员工应保持良好的职业形象，言行举止得体，不得在工作场合大声喧哗、争吵。

3.员工应团结协作，积极配合其他部门和同事的工作，共同完成公司的工作任务。

八、奖惩制度

1.公司对表现优秀、为公司做出突出贡献的员工给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升等。

2.公司对违反公司规章制度、给公司造成损失的员工给予批评教育、警告、罚款、降职、辞退等处罚。

九、离职管理

1.员工离职需提前[X]天提交离职申请，按照公司规定办理离职手续。

2.离职员工应归还公司财物，办理工作交接，保守公司商业秘密。

十、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起施行。