招聘工作年终总结暨下半年工作计划模板.pptx

工作年终总结HR招聘/人事招聘工作年终总结暨下半年工作计划模板1

01招聘工作总结HR02部门日常工作03需改进及提高04明年工作规划招聘工作年终总结暨下半年工作计划模板2

01.PART招聘工作总结招聘工作年终总结暨下半年工作计划模板3

一线岗位招聘条件分析对日常招聘岗位进行分析，包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。择优选择工作内容摸底走访任职资格岗位梳理招聘工作年终总结暨下半年工作计划模板4

网络竞聘通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”11~12月份各部门科员缺岗较多,根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定,主要渠道仍是网络招聘。通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”11~12月份各部门科员缺岗较多,根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”11~12月份各部门科员缺岗较多,根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。领英BOSS直聘58同城招聘工作年终总结暨下半年工作计划模板5

校园招聘校园招聘校园招聘校园招聘做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一,这也是我今后工作中努力的目标。做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一,这也是我今后工作中努力的目标。1234招聘工作年终总结暨下半年工作计划模板6

0212月10日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘3人。校园招聘(1)12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理-→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。(2)12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。分子材料与工程专业→6人,精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业-+9人，已签协议16人/次，并通知于2022年2月12日至公司报到实习。12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。0103招聘工作年终总结暨下半年工作计划模板7

02.PART部门日常工作CLICKHERETOCHANGEYOURTITLELoremipsumdolorsitamet..招聘工作年终总结暨下半年工作计划模板8

部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、2021年度(截止11月31日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。日常工作针对招聘进行调研工作，并对挑檐数据进行分析统计，找到更好的招牌模式为来年工作提供参考。领导安排任务与部门协作招聘相关事宜，与部门详细了解情况，对招聘需求以及人员结构进行调整其他工作招聘工作年终总结暨下半年工作计划模板9

加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。严肃工作纪律加强请(休)假制度、放行条管理，严肃工作纪律这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。严肃工作纪律对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，严肃工作纪律严格考勤制度责任的落实。严肃工作纪律这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。严肃工作纪律招聘工作年终总结暨下半年工作计划模板10

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