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茶餐厅员工辞退协议

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人：__________________

地址：________________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号：____________________

地址：________________________

联系电话：____________________

鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了《劳动合同》，建立劳动关系。现经双方友好协商，就提前解除劳动关系事宜达成如下协议：

一、辞退依据及原因

辞退依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，结合甲乙双方实际情况，经协商一致，双方同意提前解除劳动关系。

辞退原因：乙方因个人职业规划调整，主动向甲方提出解除劳动合同申请；或因乙方在工作期间存在[具体违反规章制度/未达到工作要求等情况，根据实际填写]，经甲方多次培训、指导后，仍未能满足岗位工作要求，甲方依据《劳动合同法》及公司规章制度，决定与乙方解除劳动关系。

二、劳动关系解除时间

双方确认，劳动关系自____年____月____日正式解除，自该日起，双方权利义务终止，乙方不再享受甲方的各项劳动待遇，也无需履行与甲方相关的劳动义务。

三、工作交接安排

乙方应在劳动关系解除之日前，按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于：

将其负责的客户资料、业务文件、办公用品等物品完整、准确地移交给甲方指定人员，并填写《工作交接清单》，由双方签字确认。

对正在进行的工作事项，详细向接手人员进行说明和指导，确保工作的连续性和完整性。

若乙方未按照要求完成工作交接，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任，甲方有权从乙方未结清的工资、经济补偿等款项中扣除相应的赔偿金额，不足部分，甲方有权继续追偿。

四、经济补偿及工资结算

经济补偿：

若因乙方主动提出解除劳动合同，甲方无需向乙方支付经济补偿。

若因甲方原因或符合《劳动合同法》规定的需支付经济补偿的情形，甲方应按照《劳动合同法》第四十七条规定向乙方支付经济补偿。具体计算方式为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

经济补偿金额总计为人民币____元（大写：________元整）。

工资结算：甲方应在劳动关系解除之日起____个工作日内，结清乙方所有未发放的工资、加班费、奖金等劳动报酬。工资计算至劳动关系解除之日，具体金额为人民币____元（大写：________元整）。

五、社会保险及住房公积金处理

甲方按照规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金至____年____月。自____年____月起，乙方的社会保险及住房公积金由乙方自行负责办理相关转移或接续手续。

如乙方需要甲方协助办理社会保险及住房公积金转移手续，甲方应予以配合，提供必要的文件和证明材料。

六、保密及竞业限制

保密义务：乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等机密信息，乙方应予以保密。在劳动关系解除后，乙方仍需遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述机密信息，保密期限为自劳动关系解除之日起____年。

竞业限制：若双方在劳动合同或其他协议中约定了竞业限制条款，则乙方应按照约定履行竞业限制义务。甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为每月人民币____元（大写：________元整），支付期限为____年。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方已支付的竞业限制经济补偿总额的____倍。

七、双方权利义务声明

甲方声明：已按照法律法规及双方约定，向乙方足额支付了工资、经济补偿等款项，并为乙方办理了社会保险及住房公积金相关手续。

乙方声明：已按照甲方要求完成了工作交接，不存在任何未了结的工作事项。同时，乙方确认在劳动关系存续期间及解除后，未侵犯甲方的知识产权、商业秘密等合法权益。

八、争议解决

双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、其他条款

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。如本协议与法律法规相抵触的，以法律法规为准。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：_____