领导与下属权力距离一致性对下属工作绩效的影响及其机制_刘海洋.pdfVIP

领导与下属权力距离一致性对下属

工作绩效的影响及其机制*

○刘海洋刘圣明王辉徐敏亚

基于资源保存理论，本文分析了领导下属权力

距离价值观的一致性对下属工作绩效的影响。通过两次

问卷调查，采用跨层次多项式回归分析、块变量分析以及

带邹氏检验的“两步法”结构方程分析的方法，对收集

到的数据进行了一致效应和跨层次带调节的中介效应检

验。研究结果表明：（1）领导下属权力距离不一致会导致

员工情绪衰竭。（2）不一致的情况中，领导权力距离高—

下属权力距离低时更容易产生情绪衰竭。（3）情绪衰竭中

介了领导下属权力距离一致性对工作绩效的影响。（4）同

事支持调节了这一过程。本文提供了领导下属权力距离价

值观差异性对员工工作绩效影响的情绪路径及可能的解

决途径，也对研究的意义和未来研究方向进行了讨论。

领导下属权力距离一致性；情绪衰竭；同事

支持；工作绩效。

*本文受国家自然科学基金项目（、北京

大学翁洪武科研原创基金项目（WHW201507）资助