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工地考勤打卡管理制度

一、总则

（一）目的

为加强工地现场管理，规范员工考勤行为，确保施工进度和质量，特制定本工地考勤打卡管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于在本工地工作的所有员工，包括但不限于施工人员、技术人员、管理人员等。

（三）基本原则

1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映员工的出勤情况。

2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。

3.及时反馈原则：及时将考勤结果反馈给员工，以便员工了解自己的出勤情况。

二、考勤打卡规定

（一）打卡时间

1.正常工作日打卡时间为上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。

2.如有加班安排，加班开始时间和结束时间也需进行打卡记录。

（二）打卡地点

工地设置专门的考勤打卡机，打卡地点为打卡机所在位置。

（三）打卡方式

1.员工应亲自打卡，不得委托他人代打卡。

2.打卡时应将卡片贴近打卡机感应区，听到“嘟”的一声且显示屏显示打卡成功即为有效打卡。

（四）异常情况处理

1.忘记打卡

员工因特殊原因忘记打卡，应在当天及时填写《忘记打卡申请表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部。

一个月内忘记打卡次数不得超过[X]次，超过次数将按照迟到或早退处理。

2.打卡机故障

若打卡机出现故障，无法正常打卡，现场负责人应及时通知人力资源部，并在故障期间做好手工考勤记录。

打卡机修复后，员工应在[规定时间]内补打卡，补打卡记录需经现场负责人签字确认。

3.因公外出

员工因工作需要外出，无法在规定时间内打卡，应提前填写《因公外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等信息，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。

因公外出期间不计迟到、早退，但需按照实际出勤情况进行考勤统计。

三、考勤统计与计算

（一）考勤统计周期

考勤统计周期为自然月，每月[统计日期]对上月考勤情况进行统计。

（二）迟到、早退、旷工的界定

1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内打卡视为迟到。

2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟打卡视为早退。

3.旷工：

未请假或请假未批准而缺勤的；

迟到或早退超过[X]分钟的；

伪造请假手续或提供虚假证明的。

（三）考勤计算方法

1.正常出勤：按照实际出勤天数计算。

2.迟到、早退：迟到或早退一次扣[X]元，当月累计迟到或早退次数达到[X]次及以上的，每次扣[X]元。

3.旷工：旷工一天扣[X]元，并扣除当天工资。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

四、请假制度

（一）请假类型

1.病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》。

3.婚假：符合国家婚假规定的员工，可申请婚假。

4.产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。

5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。

（二）请假流程

1.员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、事由等信息。

2.部门负责人审批：根据工作情况，对员工请假申请进行审批。

3.人力资源部审核：对请假申请进行审核，确认请假手续是否齐全。

4.总经理审批：请假天数超过[X]天的，需经总经理审批。

5.请假申请经批准后，员工将《请假申请表》交至人力资源部备案，并做好工作交接。

（三）请假期限

1.病假：根据医院证明确定请假期限，但最长不超过[X]天。

2.事假：一次请假最长不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。

3.婚假：一般为[X]天，晚婚者可增加[X]天。

4.产假：女员工产假一般为[X]天，难产的增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加[X]天。

5.丧假：一般为[X]天。

五、加班管理

（一）加班定义

员工在正常工作日或休息日，因工作需要延长工作时间的，视为加班。

（二）加班申请

1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息。

2.部门负责人审批：根据工作情况，对员工加班申请进行审批。

3.人力资源部审核：对加班申请进行审核，确认加班手续是否齐全。

（三）加班补偿

1.公司原则上安排员工调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。

2.平时加班：按照本人小时工资标准的[X]%支付加班工资。

3.周末加班：按照本人日工资标准的[X]%支付加班工资。

4.法定节假日加班：按照本人日工资标准的[X]%支付加班工资。

六、考勤监督与检查

（一）监督部门

人力资源部负