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员工返岗健康管理制度

一、总则

1.目的

为有效防控疫情，保障员工身体健康和公司正常运营，特制定本员工返岗健康管理制度。本制度旨在规范员工返岗流程，加强返岗员工健康管理，确保公司生产经营活动安全、有序开展。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。

3.基本原则

（1）预防为主原则。坚持预防为主，加强员工健康监测和防控措施落实，降低疫情传播风险。

（2）科学管理原则。依据科学的防控知识和方法，制定合理的返岗健康管理措施，确保管理工作科学、有效。

（3）分类管理原则。根据员工的工作岗位、出行情况、健康状况等因素，实施分类管理，做到精准防控。

二、返岗准备

1.信息收集

（1）人力资源部门提前向员工发布返岗通知，明确返岗时间、要求及相关流程。

（2）员工需在返岗前[X]天，通过公司指定的信息收集渠道，如实填报个人健康状况、出行轨迹、接触史等信息。

（3）对于有发热、咳嗽、乏力等症状或与确诊、疑似病例有密切接触史的员工，应及时向公司报告，并按照当地疫情防控要求进行隔离观察和治疗。

2.物资准备

（1）公司采购足够的口罩、体温计、消毒液、洗手液等防疫物资，确保员工返岗后能够正常使用。

（2）在公司各办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所配备必要的防疫设施，如洗手池、垃圾桶、废弃口罩专用收集容器等，并定期进行清洁和消毒。

（3）设置临时隔离观察区域，用于安置身体不适或需要进一步观察的员工。隔离观察区域应配备基本的生活设施和防疫用品，并安排专人负责管理。

三、返岗流程

1.健康申报

员工返岗前，需再次通过公司指定的健康申报平台，如实申报个人健康状况。如申报信息与之前填报内容无变化，可直接提交；如出现发热、咳嗽、乏力等症状或其他异常情况，应立即报告公司，并按照公司要求进行进一步检查和处理。

2.体温检测

（1）员工返岗当日，在公司指定入口处接受体温检测。体温正常（低于37.3℃）且无其他异常症状的员工，方可进入公司。

（2）对于体温异常的员工，应在临时隔离观察区域进行再次检测，并询问其健康状况、出行轨迹、接触史等信息。如仍有异常，应及时联系当地医疗机构，安排就医。

3.健康检查

（1）对于重点地区返岗员工或与确诊、疑似病例有密切接触史的员工，需按照当地疫情防控要求，进行核酸检测或其他相关检查。

（2）员工应积极配合公司组织的健康检查，如实提供相关信息和样本。检查结果未出前，员工应在公司指定地点等待，不得擅自离开。

4.审批通过

（1）经体温检测、健康检查合格的员工，由所在部门负责人审核通过后，报人力资源部门备案。

（2）对于不符合返岗条件的员工，公司将按照国家法律法规和当地疫情防控要求，安排其继续休假、居家隔离观察或就医治疗。待符合返岗条件后，再履行返岗手续。

四、健康管理

1.日常监测

（1）公司建立员工健康监测制度，要求员工每日上班前、下班后自行测量体温，并通过公司指定的健康申报平台上报体温及健康状况。

（2）各部门负责人负责监督本部门员工的健康监测情况，发现异常情况及时报告公司人力资源部门。

2.个人防护

（1）员工在工作期间应佩戴口罩，保持勤洗手、勤通风、保持社交距离等良好的个人卫生习惯。

（2）在办公区域、生产车间等场所，员工应尽量减少不必要的聚集活动，避免面对面近距离交流。如需交流，应保持至少[X]米的安全距离。

（3）员工应注意咳嗽、打喷嚏等礼仪，使用纸巾或肘部遮掩口鼻，用过的纸巾、口罩等放置在有盖的垃圾桶内，并及时清理。

3.环境卫生

（1）公司定期对办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所进行清洁和消毒，保持环境整洁卫生。

（2）加强对公共区域的通风换气，确保空气流通。通风频次应根据实际情况合理安排，一般每天不少于[X]次，每次不少于[X]分钟。

（3）对电梯按钮、门把手、电脑键盘、鼠标等高频接触物体表面，应增加消毒频次，每天至少消毒[X]次。

4.用餐管理

（1）公司食堂实行错峰就餐制度，避免人员聚集。员工就餐时应保持安全距离，同向就座。

（2）食堂应加强食品卫生管理，严格执行食品采购、加工、储存等环节的卫生标准，确保食品安全。

（3）鼓励员工自带餐具，如需使用食堂餐具，应进行高温消毒或使用一次性餐具。

5.会议管理

（1）尽量减少线下集中会议，提倡采用线上会议方式进行沟通和交流。

（2）如确需召开线下会议，应控制会议规模，参会人员应佩戴口罩，保持安全距离。会议时间不宜过长，会议结束后应及时对会议室进行通风和消毒。

6.应急处置

（1）如员工在工作期间出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即