大学教职工奖惩实施管理制度​.doc

大学教职工奖惩实施管理制度?

一、总则

1.为加强大学教职工队伍建设，规范教职工行为，激励教职工积极进取，提高教育教学、科研及管理服务水平，依据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本奖惩实施管理制度。

2.本制度适用于大学全体在职教职工。

3.实施奖惩应坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳，做到功过分明，奖惩得当。

二、奖励

（一）奖励种类

1.荣誉称号类：授予“优秀教师”“优秀教育工作者”“师德标兵”“科研突出贡献奖”等荣誉称号。

2.物质奖励类：奖金、奖品等。

3.晋升与发展类：优先晋升职称、职务，优先推荐参加国内外培训、学术交流等。

（二）奖励条件

1.教育教学方面

-在教学方法创新、课程建设、教材编写等方面取得显著成果，对提高教学质量有突出贡献，获校级及以上教学成果奖。

-精心指导学生，所指导学生在学科竞赛、创新创业活动等方面取得优异成绩，为学校赢得较高荣誉。

-教学效果优秀，学生评教成绩连续多年名列前茅，且在同行中具有较高认可度。

2.科研方面

-主持或参与重大科研项目，取得具有重要学术价值或社会经济效益的科研成果，在国内外高水平学术期刊发表高质量论文，或获得省部级及以上科研奖励。

-积极推动科研成果转化，为地方经济社会发展做出突出贡献。

3.管理服务方面

-工作认真负责，管理水平高，工作效率显著提升，为学校管理工作的规范化、科学化做出重要贡献。

-全心全意为师生服务，在服务态度、服务质量等方面表现突出，受到师生广泛好评。

-在突发事件或紧急任务中，勇于担当，积极作为，出色完成任务，保障学校正常运转。

4.师德师风方面

-模范遵守教师职业道德规范，师德高尚，言传身教，在教书育人方面发挥榜样作用，事迹突出。

-关心关爱学生，积极引导学生成长成才，在学生思想政治教育方面成效显著。

（三）奖励程序

1.提名推荐：各部门、各学院根据奖励条件，结合教职工日常表现，进行提名推荐，填写推荐表并提供相关证明材料。

2.资格审查：学校成立奖励评审工作小组，对推荐人员的资格和材料进行审查，确定符合条件的候选人名单。

3.评审公示：评审工作小组组织专家对候选人进行评审，综合评定后确定拟奖励人员名单，并在全校范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。

4.审批表彰：公示无异议后，报学校党委常委会或校长办公会审批，审批通过后召开表彰大会，对获奖人员进行表彰奖励。

三、惩罚

（一）惩罚种类

1.警告

2.记过

3.降低岗位等级或撤职

4.开除

（二）惩罚情形

1.违反政治纪律：发表、传播不当言论，损害国家利益、学校声誉；违反党的路线方针政策，造成不良影响。

2.违反师德师风：在教育教学活动中存在歧视、侮辱学生，体罚或变相体罚学生；索要或收受学生及家长财物；学术不端，抄袭、剽窃他人成果等行为。

3.违反教学工作规范：无故旷课、迟到、早退；教学敷衍了事，教学质量低下，造成教学事故；不按照教学计划和要求进行教学活动。

4.违反科研工作规范：在科研项目申报、研究过程中弄虚作假；违反科研伦理道德，违规使用科研经费。

5.违反管理服务规定：工作敷衍塞责，推诿扯皮，造成工作延误或失误；滥用职权，以权谋私，损害学校或师生利益；违反学校考勤制度，旷工或长期请假逾期不归。

6.违反法律法规：触犯国家法律法规，受到司法机关处罚。

（三）惩罚程序

1.调查核实：学校接到举报或发现教职工存在违规违纪行为后，由相关职能部门组成调查小组，对事件进行调查核实，收集证据。

2.提出处理建议：调查结束后，调查小组根据调查结果，依据本制度及相关规定，提出初步处理建议。

3.听取陈述申辩：学校向被调查教职工告知拟处理意见，听取其陈述和申辩，并对其意见进行记录和研究。

4.审议决定：学校根据调查结果和被调查教职工的陈述申辩情况，召开专门会议进行审议，做出最终处理决定。

5.送达与公示：处理决定以书面形式送达被处理教职工本人，并在一定范围内进行公示。被处理教职工对处理决定不服的，可在规定时间内按照学校申诉程序提出申诉。

四、附则

1.本制度由学校[具体负责部门]负责解释。

2.本制度自发布之日起施行，如遇国家法律法规和政策调整，本制度相应条款将适时修订。