激励理论与应用二.pptVIP

任务1的风险：任务2的风险：第23页，共50页，星期日，2025年，2月5日风险偏好的效用表达下面两种工作的选择：一、50%的概率获得100元收入，50%的概率获得10元收入。二、可得固定收入55元。选择二的为风险厌恶者（在期望收入相同时选择风险小的，既财富的期望效用小于财富的期望值的效用）。第24页，共50页，星期日，2025年，2月5日财富的期望效用（冯.诺依曼-摩根斯坦效用函数）财富的期望值的效用第25页，共50页，星期日，2025年，2月5日yuy0y1y2y3y4第26页，共50页，星期日，2025年，2月5日期望理论的进一步思考：例：A与B两人对某一任务的效价估价相同，A因技能水平高于B，故期望值(完成任务的概率)大于B，该任务对A的激励值就一定会大于B吗？再问A因技能水平高于B，故期望值(完成任务的概率)大于B，该任务的效价对两人会是相同的吗？第27页，共50页，星期日，2025年，2月5日期望理论未能对期望值既概率作深入研究，期望值大小一方面与客观因素相关，如生产条件；另一方面与主观因素相关，如主观技能水平、努力程度等。效价与期望值存在相互作用，期望值高时效价可能低，期望值低时效价可能高，但也不绝对。第28页，共50页，星期日，2025年，2月5日政府官员的腐败行为设政府官员的本职工资收入W，官员离开政府部门后的市场工资为，滥用职权带来的额外收入为，滥用职权被发现的概率P，被发现后的罚金为F。第29页，共50页，星期日，2025年，2月5日政府官员滥用职权的期望收益：政府官员不滥用职权的约束条件：第30页，共50页，星期日，2025年，2月5日约束政府官员腐败行为的方法1、提高工资W。2、增加惩罚成本F。3、增强监督，提高发现的概率P。第31页，共50页，星期日，2025年，2月5日目标理论与应用彼得·德鲁克(1954)第32页，共50页，星期日，2025年，2月5日3.1.1目标行为的心理分析1、目标的激励作用在成功学的研究与训练中,最为流行的一句话是:积极的心态和明确的目标,是走向一切成功的起点。目标越清晰对一个人的激励作用越大。目标是一种激励，有目标的行为的成果大于无目标行为的成果。第33页，共50页，星期日，2025年，2月5日目标的意义成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解----美国潜能大师：伯恩?崔西所占比例目标状态成就状态27%没有目标社会最底层60%目标模糊社会中下层10%有清晰但比较短期的目标社会中上层3%有清晰且长期的目标顶尖成功人士今天的生活状态不由今天所决定，它是我们过去生活目标的结果！第34页，共50页，星期日，2025年，2月5日下述两种表述方式哪一个激励性更强？1、这次期末考试你尽可能考好。2、我相信这次考试你一定在前三名。第35页，共50页，星期日，2025年，2月5日第1页，共50页，星期日，2025年，2月5日重点内容：1、过程型激励理论的主要类型2、掌握期望理论的内容3、明确目标管理的优缺点与实施方法。第2页，共50页，星期日，2025年，2月5日过程型激励理论的含义内容型理论:使我们了解到个体行为动机由何种因素所激发，但没有解释人们在完成工作目标时为什么选择某种特定的行为方式。过程型激励理论：试图解释和描述行为的引起、发展、持续及终止的全过程，探讨影响行为的变量怎样相互作用和相互影响以产生某种行为。仅仅用需要的满足并不能解释人类的全部行为。条条道路通罗马，重要的是人类行为的选择过程。第3页，共50页，星期日，2025年，2月5日过程型激励理论包括了：期望理论目标理论公平理论归因理论第4页，共50页，星期日，2025年，2月5日3.1期望理论A企业因一客户拖欠货款而周转不灵，但利用多种方法也没催回。领导认为“重奖之下比有勇夫”，因此设重奖奖励能催回贷款的人，但反应寥寥无几。为什么？第5页，共50页，星期日，2025年，2月5日1.理论基础期望理论是由美国心理学家佛隆或维克多?弗鲁姆（VictorH.Vroom）1964年提出。期望理论认为激励的出发点不在于是否有需要,而在于个体通过判断,看行为的结果是否能满足需要,即取决于结果是否有效价以及对实现目标可能性的估计,如果有效价才能激励人去行动,若无效价则不能激励人