仓管员岗位月度绩效考核表.docxVIP

仓管员岗位月度绩效考核表

基本信息

考核月份：________年________月

被考核人：________

所属部门：仓储部

岗位：仓管员

考核人：________

考核日期：________年________月________日

一、关键绩效指标（KPI）（60分）

考核指标

权重

目标值

实际完成值

得分标准

得分

数据来源

货物收发准确率

20%

100%

______%

达到目标值得20分；每出现1次收发错误扣2分，扣完为止

______

收发记录、库存核对表

库存盘点准确率

15%

≥99.5%

______%

达到或超过目标值得15分；每降低0.1个百分点扣1.5分，扣完为止

______

库存盘点报告

货物上架及时率

15%

≥98%

______%

达到或超过目标值得15分；每降低1个百分点扣1.5分，扣完为止

______

上架记录、入库单

订单发货及时率

10%

≥98%

______%

达到或超过目标值得10分；每降低1个百分点扣1分，扣完为止

______

发货记录、订单明细

二、仓库日常管理（20分）

考核内容

权重

具体要求

完成情况描述

得分标准

得分

数据来源

货物存储规范性

7%

货物堆放整齐、标识清晰，符合存储要求和安全距离

______

完全符合要求得7分；每发现1处不规范扣1分，扣完为止

______

仓库现场检查记录

仓库卫生与环境维护

7%

仓库区域干净整洁，无杂物堆积，温湿度符合存储标准

______

环境达标得7分；每发现1处卫生问题扣1分，温湿度不达标扣2分

______

环境检查记录、温湿度台账

货损率

6%

≤0.3%

______%

达到或低于目标值得6分；每超出0.1个百分点扣2分，扣完为止

______

货损记录、损失报表

三、设备与安全管理（15分）

考核内容

权重

具体要求

完成情况描述

得分标准

得分

数据来源

仓储设备完好率

5%

≥98%

______%

达到或超过目标值得5分；每降低1个百分点扣0.5分

______

设备检查记录、维修台账

安全制度执行率

5%

100%遵守仓库安全制度，无违规操作

______

完全遵守得5分；每出现1次违规操作扣2分

______

安全检查记录、违规记录

消防设施检查及时性

5%

每周按时检查消防设施，确保完好有效

______

按时检查且设施完好得5分；每漏检1次扣2分，设施故障未上报扣2分

______

消防设施检查记录

四、协作与记录（5分）

考核内容

权重

具体要求

完成情况描述

得分标准

得分

数据来源

单据记录完整性

3%

收发单据、库存台账等记录完整、清晰、准确

______

记录完整准确得3分；每出现1处记录错误或遗漏扣1分

______

单据台账检查记录

跨岗位协作配合

2%

积极配合仓库主管及其他岗位工作，信息传递及时

______

协作良好得2分；出现1次配合不力扣1分

______

团队协作反馈

五、加分项

月度内库存盘点准确率100%且无货损，加3-5分。

提出仓库管理优化建议并被采纳，提升工作效率10%以上，加3分。

六、减分项

因管理不当导致货物丢失或重大损坏，损失金额超[X]元，扣10-15分。

发生安全事故（如火灾、货物坍塌等），扣15-20分。

七、考核结果

总分

考核等级

评语

______分

______

______

八、签字确认

被考核人签字：________

考核人签字：________

部门负责人签字：________