中华技能大奖获得者的群体特征及培育启示——基于320位中华技能大奖获得者数据的统计分析.pdfVIP

2025年第12期第46卷总1150期

No.12.2025Vol.46GeneralNo.1150

中华技能大奖获得者的群体特征及

培育启示

基于320位中华技能大奖获得者数据的统计分析

韩永强刘嘉琪

摘要中华技能大奖获得者作为我国高技能领军人才的杰出代表，对我国高技能人才队伍建设具有辐射带

动效应。通过对1995-2022年320位中华技能大奖获得者的数据进行分析，发现中华技能大奖获得者中九成以

上为男性获奖者，并且获奖者的获奖年龄和工龄均呈现递增趋势，对获奖者的学历要求和职业技能等级要求

也越来越高。同时，国有大型企业、制造业中技术含量较高的行业和职业工种，是中华技能大奖获得者的主要

聚集领域，获奖者在地理聚集上也与我国经济地带分布特征基本一致。为此，应通过加强高技能领军人才培

育体系建设、完善高技能领军人才选拔奖励制度、优化女性高技能领军人才培育环境、发挥高技能领军人才

辐射带动效应以及强化高技能领军人才培育激励制度等举措，促进我国高技能领军人才队伍建设

关键词高技能领军人才；中华技能大奖获得者；群体特征；培育启示

中图分类号G719.2;C975文献标识码A文章编号1008-3219（2025)12-0025-09

高技能人才是支撑中国制造、中国创造的重进中国式现代化的决定》进一步提出要“建设一

要力量，在工艺传承创新创优、实现关键性颠覆流产业技术工人队伍”。

性技术突破和赋能新质生产力等方面发挥着独特拥有一流的产业技术工人队伍，是现代先进

作者简介

作用。近十年来，我国相继出台《高技能人才队伍工业生产的关键要素之一，对企业生产效率提高、韩永强（1975-），

建设中长期规划（2010-2020年）》《国家高技能男，山西大学继续教育

技术工艺革新和产业链价值提升具有重要意义，

学院副教授，硕士生

人才振兴计划实施方案》《“技能中国行动”实施也是促进国民经济高质量发展、经济结构转型升导师，管理学博士，研

究方向：职业教育（太

方案》《“十四五”职业技能培训规划》《关于加级和中国式现代化建设的重要人才保障。目前，原，030006）；刘嘉琪

（1997-），女，山西

强新时代高技能人才队伍建设的意见》等一系列我国高技能人才数量占技能劳动者的比重已超过大学硕士研究生，研究

方向：职业教育管理

政策文件，有力推动了我国高技能人才队伍建设。30%，然而相对高技能人才旺盛需求而言，该类人

党的二十大报告提出，要深人实施人才强国战略，才短缺现象仍较为突出。加快建设一支知识型、基金项目

2021年度教育部人文社

努力培养更多包括卓越工程师、大国工匠和高技技能型、创新型产业工人大军，仍将是未来我国会科学研究规划基金

项目“中国特色学徒制

能人才在内的国家战略人才。党的二十届三中全人才队伍建设面临的重要任务之一。从人才