行政办公奖罚制度.docVIP

行政办公奖罚制度

一、奖励制度

（一）考勤奖励

1.全勤奖

-每月无迟到、早退、旷工现象的员工，可获得全勤奖[X]元。

-因特殊情况（如生病、家庭突发重大事件等）提前请假并获得批准，且当月其余工作日均全勤的员工，也可享受全勤奖。

2.长期全勤奖励

-连续三个月获得全勤奖的员工，除当月全勤奖外，额外奖励[X]元；连续六个月全勤的员工，再额外奖励[X]元，并在公司内部通报表扬。

（二）工作绩效奖励

1.优秀任务完成奖

-对于在规定时间内高质量完成本职工作任务的员工，根据任务的难易程度和重要性，给予[X]-[X]元的奖励。

-如果员工完成的任务超出本职工作范围，且为公司带来显著效益（如节省成本、增加收入、提升公司形象等），将给予[X]-[X]元的特别奖励，并在公司大会上进行表彰。

2.创新工作奖

-若员工提出创新性的工作方法、流程或建议，经评估实施后能有效提高工作效率或降低成本，将给予提出者[X]-[X]元的奖励，并以其名字命名该创新成果（如XX工作法）。

（三）团队协作奖励

1.优秀团队成员奖

-在团队项目中表现突出，积极配合团队成员，对团队协作起到积极推动作用的员工，可获得优秀团队成员奖，奖励金额为[X]元。

-若团队项目取得重大成功，团队成员将共同分享项目奖金，奖金总额根据项目收益确定，分配方式由团队负责人根据成员贡献度制定。

（四）其他奖励

1.积极参与公司活动奖

-对于积极参加公司组织的各类活动（如培训、团建、志愿者活动等）的员工，每次给予[X]元的参与奖。

-在活动中表现优秀（如在培训中成绩优异、在团建中积极组织等）的员工，额外奖励[X]元。

2.员工推荐奖

-如果员工推荐的人才被公司成功录用，且该人才在试用期表现良好，推荐人将获得[X]元的推荐奖。

二、惩罚制度

（一）考勤惩罚

1.迟到早退

-迟到或早退15分钟以内，每次扣罚[X]元；15-30分钟，每次扣罚[X]元；30分钟以上视为旷工半天，按旷工规定处理。

-一个月内迟到早退累计达到3次以上（含3次），除扣罚相应金额外，还将进行警告处分。

2.旷工

-旷工半天，扣罚当日工资的[X]倍；旷工一天，扣罚当日工资的[X]倍，并给予警告处分。

-一个月内旷工累计达2天以上（含2天），公司有权解除劳动合同。

（二）工作失误惩罚

1.一般性工作失误

-因工作疏忽导致轻微失误（如文件排版错误、数据录入小差错等），第一次给予警告，责令及时改正；第二次扣罚[X]元；第三次除扣罚[X]元外，将进行内部通报批评。

2.严重性工作失误

-若工作失误给公司造成较大经济损失（损失金额在[X]元以上）或严重影响公司形象，责任人将承担相应损失的[X]%（根据具体情况确定比例），并视情节轻重给予降职、降薪或解除劳动合同等处分。

（三）违反工作纪律惩罚

1.上班期间从事与工作无关的事情（如玩游戏、浏览无关网站等）

-首次发现给予警告处分，并处以[X]元的罚款；再次发现将加倍罚款，并在公司内部通报批评。

-如果因从事与工作无关的事情而导致工作延误或出现问题，将按照工作失误的相关规定进行处理。

2.泄露公司机密

-若发现员工泄露公司机密（包括商业机密、客户信息等），无论情节轻重，公司将立即解除劳动合同，并根据造成的损失追究其法律责任。

（四）团队协作方面惩罚

1.不配合团队工作

-在团队项目中，拒绝配合团队成员工作，影响团队协作和项目进度的员工，给予警告处分，并处以[X]元的罚款。

-如果因个人不配合导致项目失败或严重延误，将承担项目损失的[X]%（根据具体情况确定比例），并视情节轻重给予降职、降薪或解除劳动合同等处分。