2024年干部管理监督各项工作制度(二篇) .pdfVIP

2024年干部管理监督各项工作制度

1、干部轮训、培训制度

(1)各级干部必须按培训规划参加调训，干部所在单位要为干部按

时参加调训创造条件。

(2)因个人原因不按要求参加培训或在培训中表现不好的干部要进

行批评教育，科级干部要补训，后备干部不予提拔，新提拔的科级干

部要延长____个月试用期。

(3)对无正当理由限制本单位干部参加上级调训的单位和单位主要

领导要进行通报批评。

2、干部管理监督工作联系制度

(1)____部要定期召集干部监督工作联席会议，经常向执纪执法、

审计、信访等部门了解干部工作的信息。

(2)干部监督工作各成员单位必须如实向____部反映干部监督工作

的实际情况。

(3)对不如实反映情况的成员单位主要领导和具体负责人要进行通

报批评，情节严重的给予党纪政纪处分。

3、干部信访回复制度

(1)除执纪执法机关已经立案____的干部外，____部对群众来信来

访反映问题较多的领导干部，必须下达回复通知，否则对责任人进行

批评教育。

(2)被通知回复的领导干部接到通知后，必须按要求在一周内实事

求是地向____部写出书面回复材料。

第1页共5页

(3)未经____批准延迟回复期或隐瞒问题、避重就轻或欺骗____

的，视情节轻重给予责任人党纪政纪处分。

4、领导干部重大事项报告制度

(1)副科级以上干部(包括非领导职务)本人或家中发生了尚发

[____]____文件中规定的____项应报告的重大事项，必须在事后____

日以内以书面形式向指定部门报告。

(2)因特殊情况不能按期报告，应及时补报说明原因。按规定需要

事前请示批准的要按规定办理报批手续。

(3)对报告不及时或该报告不报告的，要对当事人进行批评教育或

在全某进行通报。

(4)需提前请示批准而没有请示，或先斩后奏的，要给予当事人行

政警告或党内警告处分，造成不良影响的，要作降职处理。

(5)____、某委办、____部是领导干部报告重大事件的受理部门，

对需要答复____请示必须及时答复。对因答复不及时而产生不良后果

的要给予责任人党内警告处分。

5、领导干部谈话制度

(1)各级党政部门必须按干部管理权限对受到上级表彰的领导班子

和领导干部进行勉励谈话。

(2)对新调整的领导班子、领导干部和新提拔的领导干部进行任前

谈话。

(3)对存在严重问题的干部及时进行诫勉谈话。

(4)勉励谈话和任前谈话要在干部受到表彰、调整和提拔后不超过

一周的时间内进行。

第2页共5页

(5)谈话部门没有按规定____谈话，导致干部____或因对应谈话教

育对象谈话不及时，使其错误长期不改或又犯了新的错误，给予谈话

部门主要领导党内警告处分。

2024年干部管理监督各项工作制度（二）

为了加强干部管理监督工作，提升党员干部的思想觉悟和工作能

力，建立有效的监督机制，我国在2023年推出了一系列干部管理监

督的工作制度。这些制度旨在规范干部的行为，净化干部队伍，确保

干部忠诚干净担当、勤政为民的原则落地生根。

一、加强干部队伍选拔任用制度

1.客观、公正、公平的选拔任用机制。建立全面、多元、公开、

竞争的干部选拔任用机制，以能力为核心，充分尊重干部的实绩和实

力，避免干部选拔中的人情儿和关系。

2.严格干部考察和任用程序。对干部考察要全面、准确，考察内

容涵盖政治认同、工作能力、廉洁从政等方面，并通过多次考察，减

少考察中可能存在的偏差。任用程序公开透明，建立干部选拔任用工

作公示制度，使干部选拔任用程序纯洁公正。

二、完善干部培养教育制度

1.建立终身学习制度。鼓励干部积极参加培训、学习班和知识考

试，提高专业素养和综合能力，并推广线上线下相结合的学习模式，

提供便利的学习环境。

2.深化思想政治教育。加强政治理论和党史国史教育，通过党

课、讲座、研讨等形式，引导干部坚定理想信念，增强党性修养，提

高政治敏感度和应对复杂局势的能力。