劳动关系协调师上岗考核试卷及答案.docxVIP

劳动关系协调师上岗考核试卷及答案.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

劳动关系协调师上岗考核试卷及答案

PAGE

PAGE1

劳动关系协调师上岗考核试卷及答案

考生姓名:答题日期:判卷人:得分:

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在评估学员对劳动关系协调师岗位所需知识、技能和实际操作能力的掌握程度,确保学员具备上岗所需的专业素质和应对实际工作场景的能力。

一、单项选择题(本题共30小题,每小题0.5分,共15分,在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的)

1.劳动合同中,试用期最长不得超过()个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

2.我国《劳动法》规定,劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以依法申请()处理。

A.劳动仲裁

B.劳动监察

C.劳动诉讼

D.劳动调解

3.下列哪项不属于劳动者的基本权利?()

A.劳动报酬权

B.劳动保护权

C.劳动解雇权

D.劳动休息权

4.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件不包括()。

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,且距法定退休年龄不足十年的

5.劳动者解除劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位。

A.3

B.5

C.10

D.15

6.用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后,可以延长工作时间,一般每日不得超过()小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

7.我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。下列关于书面劳动合同的说法,错误的是()。

A.书面劳动合同应当具备必备条款

B.书面劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份

C.书面劳动合同可以口头约定

D.书面劳动合同应当自双方签字(或盖章)之日起生效

8.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期最长为()年。

A.1

B.2

C.3

D.4

9.用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()

A.违反劳动保障法律、法规或者规章,侵犯劳动者合法权益的

B.依照劳动合同法规定解除劳动合同,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

C.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

10.劳动者违反劳动纪律,用人单位可以给予警告、记过、()等处分。

A.记大过

B.留职察看

C.开除

D.以上都是

11.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()之日起建立。

A.用工之日起

B.劳动合同签订之日起

C.劳动合同生效之日起

D.用人单位用工之日起

12.用人单位在下列哪种情况下,可以与劳动者解除劳动合同?()

A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

B.劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动合同期满,经双方协商一致,可以续订劳动合同的

13.用人单位应当按照国家规定,建立(),如实记录劳动者工作时间和工资支付等情况。

A.工作时间制度

B.劳动合同管理制度

C.劳动工资支付制度

D.劳动者档案管理制度

14.用人单位应当严格执行国家劳动标准,实行()制度。

A.标准工时

B.综合计算工时

C.休息休假

D.特殊工时

15.劳动者加班加点工作,应当支付不低于工资的()倍的工资。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

16.用人单位应当按照国家规定,安排劳动者休年假。职工累计()年休年假的,请休假天数不得少于3天。

A.1

B.2

C.3

D.4

17.用人单位不得安排女职工在()期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

A.怀孕期间

B.产假期间

C.哺乳期间

D.以上都是

18.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。未成年工是指年满()未满()的劳动者。

A.1618

B.1620

C.1820

D.

文档评论(0)

156zfx + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档