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劳动关系协调师协作考核试卷及答案

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劳动关系协调师协作考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在评估学员在劳动关系协调师领域内的理论知识和实践能力，确保学员能够有效应对现实工作中的各种劳动关系问题，促进和谐劳动关系的建立和维护。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系协调师的主要职责不包括（）。

A.协助企业制定劳动规章制度

B.处理劳动争议

C.监督企业执行劳动法律法规

D.进行员工心理辅导

2.以下哪项不属于劳动争议调解的基本原则？（）

A.公平公正

B.民主协商

C.强制调解

D.尊重当事人意愿

3.劳动合同中，试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

4.以下哪种情况不属于劳动合同终止的情形？（）

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

C.劳动者因违纪被企业开除

D.劳动者自愿提出解除劳动合同

5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决（）。

A.对双方都具有约束力

B.对仲裁委员会有约束力

C.对仲裁委员会和当事人都有约束力

D.对仲裁委员会无约束力

6.劳动者因工伤发生的医疗费，由（）承担。

A.企业

B.劳动者本人

C.社会保险

D.当事人协商

7.劳动者加班工资的计算基数，以下哪种说法是正确的？（）

A.按照劳动者正常工作时间工资支付

B.按照劳动者加班时间工资支付

C.按照劳动者岗位工资支付

D.按照劳动者实际收入支付

8.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？（）

A.组织调解劳动争议

B.指导企业制定劳动规章制度

C.协助仲裁委员会审理劳动争议

D.提供劳动法律咨询

9.劳动者与用人单位签订的劳动合同，自（）起生效。

A.签订之日

B.领取之日

C.劳动者开始工作之日

D.劳动合同登记备案之日起

10.以下哪种情况不属于劳动合同解除的情形？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整

D.劳动者主动提出解除劳动合同

11.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同，以下哪种说法是正确的？（）

A.劳动者参加社会活动期间，劳动合同自动解除

B.劳动者参加社会活动期间，劳动合同自动终止

C.劳动者参加社会活动期间，劳动合同继续履行

D.劳动者参加社会活动期间，用人单位有权解除劳动合同

12.以下哪种情况不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者怀孕期间

13.劳动争议仲裁委员会的仲裁员，以下哪种说法是正确的？（）

A.必须是劳动法律专家

B.必须是工会干部

C.可以是劳动法律专家或者工会干部

D.可以是任何公民

14.劳动争议仲裁委员会的仲裁期限为（）。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

15.劳动者因工死亡，其直系亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的，下列说法正确的是（）。

A.丧葬补助金按照职工本人工资的一定比例支付

B.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例支付

C.一次性工亡补助金按照职工本人工资的一定比例支付

D.上述三项均正确

16.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请调解。

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

17.劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议，以下哪种说法是正确的？（）

A.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

B.劳动者必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

C.劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉

D.劳动者必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向劳动保障行政部门投诉

18.劳动合同中，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形不包括（）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满