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劳动关系协调师内部技能考核试卷及答案

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劳动关系协调师内部技能考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在评估学员在劳动关系协调方面的专业知识和技能，确保其能够应对实际工作中的挑战，促进和谐劳动关系的建立与维护。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系协调师在进行调解工作时，应首先（）。

A.了解双方立场

B.倾听当事人陈述

C.判断是非对错

D.提出调解方案

2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）。

A.用人单位发放工资之日

B.劳动合同签订之日

C.劳动者入职之日

D.用人单位缴纳社会保险之日

3.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决（）。

A.不得上诉

B.可以上诉到人民法院

C.仲裁裁决后，当事人应立即履行

D.仲裁裁决后，当事人可以申请复议

4.用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

5.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。

A.继续履行劳动合同

B.提前通知解除劳动合同

C.按规定支付经济补偿

D.依法终止劳动合同

6.用人单位有（）情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者因工负伤，治疗终结后不能从事原工作

D.劳动者因工死亡，其直系亲属要求解除劳动合同

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.先申请劳动仲裁

C.先向劳动监察大队投诉

D.直接向劳动监察大队投诉

8.劳动合同中应当具备的条款不包括（）。

A.劳动者的姓名

B.用人单位的名称

C.工作内容和工作地点

D.用人单位的注册资本

9.用人单位在（）情况下，可以单方面解除劳动合同。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者因工负伤，治疗终结后不能从事原工作

D.劳动者因工死亡，其直系亲属要求解除劳动合同

10.劳动者拒绝用人单位的合理工作安排，用人单位可以（）。

A.继续履行劳动合同

B.提前通知解除劳动合同

C.按规定支付经济补偿

D.依法终止劳动合同

11.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当（）。

A.在劳动合同中明确约定试用期

B.在劳动合同中明确约定试用期，但试用期最长不得超过6个月

C.不约定试用期

D.劳动合同期限届满，自动转为无固定期限劳动合同

12.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得（）。

A.解除劳动合同

B.降低劳动报酬

C.增加劳动报酬

D.提高劳动条件

13.用人单位在劳动合同中可以约定（）。

A.试用期

B.服务期

C.竞业限制

D.以上都是

14.劳动合同中未约定试用期，用人单位与劳动者协商一致，可以（）。

A.补充约定试用期

B.不约定试用期

C.继续履行劳动合同

D.解除劳动合同

15.用人单位与劳动者协商一致，可以变更（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.以上都是

16.劳动者依法参加（），用人单位不得解除劳动合同。

A.工会活动

B.社会活动

C.劳动仲裁

D.诉讼

17.用人单位在（）情况下，应当向劳动者支付经济补偿。

A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者因工负伤，治疗终结后不能从事原工作

C.劳动者因工死亡，其直系亲属要求解除劳动合同

D.劳动者依法参加社会活动期间

18.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.先申请劳动仲裁

C.先向劳动监察大队投诉

D.直接向劳动监察大队投诉

19.劳动合同中应当具备的条款不包括（）。

A.劳动者的姓名

B.用人单位的名称

C.工作内容和工作地点

D.用人单位的注册资本

20.用人单位在（）情况下，可以单方面解除劳动合同。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者因工负伤，治疗终结后