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2025年护士弹性排班卷

一、单选题（每题2分，共30分）

护士弹性排班的核心定义是（）

A.完全由护士自主决定工作时间，无需科室审核

B.在保障护理质量的前提下，根据护士需求与科室人力灵活调整排班

C.固定单一排班模式，仅在紧急情况临时调整

D.仅按科室需求排班，不考虑护士个人情况

以下哪项不属于护士弹性排班的核心原则？（）

A.保障护理安全（如各班次护士数量达标）

B.公平性（避免部分护士过度承担特殊班次）

C.灵活性（响应护士合理需求，如照顾家庭、培训）

D.随意性（无需提前规划，临时安排班次）

针对护士“哺乳期需按时哺乳”的需求，弹性排班的合理做法是（）

A.强制要求护士调整哺乳时间，服从固定排班

B.为护士安排“错峰班次”（如早班提前1小时下班、晚班推迟1小时上班）

C.忽视需求，仅按科室人力缺口排班

D.让哺乳期护士承担全部夜班，减少白天人力占用

护士弹性排班中，“核心班次”与“弹性班次”的关系是（）

A.核心班次（如高峰时段护理班次）固定，弹性班次围绕核心班次调整

B.核心班次与弹性班次无关联，独立安排

C.仅设置弹性班次，不保留核心班次

D.核心班次由护士自主选择，弹性班次由科室指定

以下哪项不符合护士弹性排班的操作规范？（）

A.提前1-2周收集护士弹性需求，纳入排班计划

B.建立弹性需求审核机制，优先满足紧急、合理需求

C.弹性调整后，确保各班次护士资质与能力匹配（如急救班次需资深护士）

D.为简化流程，不公示弹性排班结果，仅通知个人

护士弹性排班中，“自我排班”模式的核心优势是（）

A.护士自主协调班次，减少科室管理压力

B.完全由护士决定，科室无需审核

C.仅适合人力充足的科室，人力紧张时无法实施

D.容易导致班次分配不均，引发矛盾

针对“护士需参加专业培训”的弹性需求，排班时应（）

A.拒绝需求，要求护士利用业余时间培训

B.提前调整班次，为护士预留培训时间，协调其他护士代班

C.让护士参加培训后，额外承担双倍夜班弥补人力

D.不做调整，让护士自行平衡工作与培训

护士弹性排班效果评估的关键指标是（）

A.护士弹性需求的满足率

B.护士工作时长的减少幅度

C.科室护理人力成本的降低比例

D.护士夜班数量的绝对减少

以下哪项属于护士弹性排班的“应急弹性机制”内容？（）

A.护士突发疾病时，科室快速协调替代人员，调整班次

B.一旦确定弹性排班表，不允许任何应急调整

C.应急情况下，强制要求护士取消弹性需求，返岗工作

D.应急调整后，不记录原因，仅更新排班表

护士弹性排班中，避免“弹性过度导致人力混乱”的关键措施是（）

A.设定弹性需求上限（如每人每月弹性调整不超过3次）

B.允许护士无限制申请弹性调整，满足所有需求

C.弹性调整不经过科室审核，护士自行协调

D.取消弹性排班，回归固定模式

以下哪项会违背护士弹性排班的公平性原则？（）

A.按“需求紧急程度+资历”综合排序，优先满足哺乳期、家有重病家属的护士

B.仅为与管理者关系好的护士批准弹性需求，其他护士不予通过

C.定期公示弹性需求审批结果，接受护士监督

D.对相同类型需求（如培训）的护士，轮流批准弹性调整

护士弹性排班中，“班次互补”的核心是（）

A.让需求相反的护士搭配（如甲护士需早走，乙护士可晚来），确保人力连续

B.让所有护士申请相同类型弹性需求，方便管理

C.弹性班次与核心班次无重叠，避免人力浪费

D.仅安排单一类型弹性班次，不考虑互补

针对新入职护士的弹性排班措施，合理的是（）

A.限制新护士弹性需求，优先熟悉固定班次流程

B.允许新护士无限制申请弹性调整，快速适应

C.让新护士独立承担弹性班次，锻炼自主能力

D.不安排新护士参与弹性排班，仅做辅助工作

护士弹性排班中，“需求沟通渠道”的核心作用是（）

A.仅用于接收护士需求，不反馈审批结果

B.及时传递需求、反馈审批意见，解决排班矛盾

C.不公开沟通渠道，仅对部分护士开放

D.需求沟通后不记录，仅口头回复

护士弹性排班的长期维护措施是（）

A.定期评估弹性排班效果，根据护士反馈与科室需求优化规则

B.一旦确定弹性排班规则，长期不变

C.仅在人力充足时实施弹性排班，人力紧张时取消

D.不跟踪效果，完成排班任务即可

二、多选题（每题3分，共30分）

护士弹性排班的核心原则包括（）

A.护理安全优先（确保各班次人力、资质达标）

B.公平性（需求审批、班次分配均衡）

C.灵活性（响应护士合理需求，如家庭、培训）