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深圳市辅警面试往年试题（附答案）

深圳市辅警面试注重考察报考者的综合素质、岗位适配度及实际问题解决能力，题型主要涵盖自我认知与岗位匹配、综合分析、应急应变、人际关系处理等方向。以下为近年常见面试试题及针对性参考答案，结合深圳警务工作实际与辅警职责要求设计，供备考参考。

一、自我认知与岗位匹配类

试题1：深圳辅警承担着协助民警开展治安巡逻、信息采集、安全宣传等工作，工作强度大、责任重。请结合你的个人经历，谈谈选择报考深圳辅警的原因。

参考答案：

选择报考深圳辅警，主要源于三方面的考量。首先是对公安事业的向往。我从小受父亲影响（父亲是基层民警），常听他讲述社区调解、帮扶群众的故事，逐渐理解“守护平安”的意义。大学期间，我主动加入校青年志愿者协会，参与交通疏导、社区反诈宣传等活动，累计服务时长超300小时，这些经历让我深刻体会到，基层警务工作直接关系群众安全感，是一份有温度、有价值的职业。

其次是与岗位需求的适配性。我毕业于法学专业，系统学习过《治安管理处罚法》《人民警察法》等法律知识，曾在某派出所实习3个月，跟随民警参与过流动人口登记、治安隐患排查等工作，熟悉基础警务流程。此外，我长期坚持体能训练，大学期间是校田径队成员，1000米跑成绩3分15秒，俯卧撑每分钟50个，能适应深圳辅警24小时轮班、应急处突的工作强度。

最后是对深圳城市的认同。深圳作为超大城市，人口密度大、流动性强，对基层治理提出了更高要求。我在深圳生活8年，见证了“智慧警务”“社区民警+义警”等创新模式如何提升治安效能。我希望以辅警身份加入这支队伍，用专业知识和年轻活力，为“平安深圳”建设贡献自己的力量。

解析：此题核心考察考生对岗位的认知及个人与岗位的匹配度。答题需避免空泛表态，应结合具体经历（如实习、志愿活动）、专业技能（如法律知识、体能）、对深圳警务特点的理解（如超大城市治理需求）展开，体现“人岗相适”。

二、综合分析类

试题2：深圳警方近年来推行“警民联调”机制，在社区设立调解室，由民警、社区工作者、律师等共同参与矛盾纠纷化解，数据显示该机制使社区治安案件发生率下降23%。对此你怎么看？

参考答案：

“警民联调”机制是深圳公安践行“枫桥经验”的创新举措，具有重要的现实意义。

首先，它破解了基层治理难题。深圳作为移民城市，社区内劳资纠纷、邻里矛盾等问题多发。过去仅靠民警单打独斗，存在专业度不足（如法律解释）、调解资源有限等问题；“警民联调”整合律师（提供法律支持）、社区工作者（熟悉民情）等多方力量，形成“1+1＞2”的协同效应，提升了矛盾化解的成功率。

其次，它提升了群众满意度。传统调解中，部分群众对警方存在“重处罚轻调解”的误解；通过引入第三方力量，调解过程更透明、更具公信力。例如，某社区曾因停车位问题引发长期矛盾，联调团队通过现场勘察、法律解读、民意征集，仅用7天就促成双方达成协议，后续再未发生冲突，群众评价“民警用心，我们放心”。

但也要注意潜在问题：一是部分调解员专业能力参差不齐，需加强培训；二是联调范围需明确，避免过度介入民事纠纷（如经济合同争议）影响警务效率。

未来可从三方面优化：一是建立调解员资格认证制度，定期考核；二是依托“深圳公安”微信公众号等平台，开通矛盾在线申报功能，实现“数据多跑路，群众少跑腿”；三是总结典型案例，通过社区讲座、短视频等形式宣传，引导群众主动选择联调方式解决问题。

解析：综合分析题需体现“是什么-为什么-怎么办”的逻辑。答题时需结合深圳实际（移民城市、矛盾特点）分析机制意义，同时客观指出不足并提出可行建议，避免片面肯定或否定。

三、应急应变类

试题3：你在夜间巡逻时，发现某城中村出租屋二楼窗户冒黑烟，隐约有焦糊味，周边群众聚集议论但无人敢上前。此时你会如何处理？

参考答案：

遇到此类情况，我会按照“快速反应、科学处置、确保安全”的原则，分四步处理：

第一步，现场警戒与信息上报。立即拉设警戒带，引导群众退至50米外安全区域，避免拥挤踩踏；同时通过对讲机向指挥中心“位置为XX城中村3巷5号出租屋，二楼窗户冒黑烟，疑似火灾，请求消防、120支援，需民警到场维持秩序。”

第二步，初步排查险情。观察黑烟颜色（若为浓黑可能是塑料燃烧，毒性大；灰白可能是衣物），贴近地面用手背轻触房门（若发烫则不可贸然进入）；大声呼喊屋内是否有人，若有回应，指导其用湿毛巾捂住口鼻、低姿逃生；若无人回应，记录门窗状态（如是否反锁），为后续救援提供信息。

第三步，协助初期扑救。若火势较小（仅窗户冒烟），取巡逻车上的灭火器，在确保安全的前提下对准火源根部喷射；若火势已扩大，停止自行扑救，重点引导群众疏散，避免伤亡。

第四步，后续跟进。待消防到达后，配合疏散围