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2025年CPD职业发展师考试备考题库及答案解析

单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.职业发展师在制定个人职业规划时,应优先考虑的因素是()

A.个人兴趣和技能

B.市场需求和行业趋势

C.企业文化和工作环境

D.经济收入和福利待遇

答案:B

解析:职业发展师在制定个人职业规划时,应优先考虑市场需求和行业趋势,因为这是职业发展的外部环境因素,直接关系到个人职业发展的空间和可能性。个人兴趣和技能是基础,企业文化和工作环境是重要条件,经济收入和福利待遇是结果,但市场需求和行业趋势是决定性因素。

2.在职业咨询过程中,职业发展师应采取的沟通方式是()

A.单向灌输,强调专业观点

B.双向互动,倾听客户需求

C.指挥式沟通,引导客户决策

D.保持沉默,让客户自我发现

答案:B

解析:职业咨询过程是职业发展师与客户之间的互动过程,需要双向沟通,充分倾听客户的需求和想法,才能提供有针对性的职业建议。单向灌输和指挥式沟通容易引起客户反感,保持沉默则无法提供有效帮助。

3.职业生涯规划的核心内容不包括()

A.职业目标设定

B.职业能力提升

C.职业价值观分析

D.职业道德培养

答案:D

解析:职业生涯规划的核心内容包括职业目标设定、职业能力提升和职业价值观分析,这些都是职业发展的重要方面。职业道德培养虽然重要,但通常属于职业素养教育的范畴,不属于职业生涯规划的核心内容。

4.在进行职业能力评估时,职业发展师应采用的方法是()

A.主观臆断,凭借经验判断

B.客观分析,结合多种评估工具

C.随意提问,依赖客户回答

D.单一测试,注重结果分数

答案:B

解析:职业能力评估需要客观、全面,职业发展师应采用多种评估工具,如能力测试、行为面试、情景模拟等,结合客户的实际情况进行分析,而不是主观臆断或依赖单一测试结果。

5.职业发展师在帮助客户进行职业决策时,应扮演的角色是()

A.决策者,替客户做出选择

B.指导者,提供决策依据

C.旁观者,不参与决策过程

D.评论者,评价客户选择

答案:B

解析:职业发展师在帮助客户进行职业决策时,应扮演指导者的角色,提供充分的信息和决策依据,帮助客户分析各种选择的利弊,但最终决策应由客户自己做出,职业发展师不能替客户决策。

6.职业生涯管理的关键环节是()

A.职业目标设定

B.职业能力提升

C.职业路径规划

D.职业评估反馈

答案:D

解析:职业生涯管理是一个动态过程,需要不断评估和反馈,以调整职业目标和路径,职业评估反馈是职业生涯管理的关键环节,它可以帮助客户了解自己的职业发展状况,及时调整职业策略。

7.在职业咨询过程中,职业发展师应遵循的原则是()

A.个人利益优先,最大化客户收益

B.客户利益优先,维护客户权益

C.双方利益兼顾,寻求合作共赢

D.公平公正,不偏不倚

答案:C

解析:职业咨询过程是职业发展师与客户之间的合作过程,应遵循双方利益兼顾的原则,在维护客户权益的同时,也要考虑职业发展师的专业利益,寻求合作共赢。

8.职业发展师在制定培训计划时,应考虑的因素是()

A.培训内容和方法

B.培训时间和地点

C.培训预算和师资

D.以上都是

答案:D

解析:职业发展师在制定培训计划时,需要综合考虑培训内容和方法、培训时间和地点、培训预算和师资等多种因素,确保培训计划的有效性和可行性。

9.职业生涯规划的实施过程需要()

A.单一措施,集中解决

B.多元策略,持续跟进

C.短期突击,快速见效

D.静态管理,定期评估

答案:B

解析:职业生涯规划的实施过程是一个动态过程,需要采取多元策略,持续跟进,不断调整和优化职业发展方案,才能取得良好的效果。

10.职业发展师在评估职业发展效果时,应考虑的指标是()

A.职业技能提升

B.职业地位变化

C.职业收入增长

D.以上都是

答案:D

解析:职业发展效果是一个综合概念,需要从多个指标进行评估,包括职业技能提升、职业地位变化和职业收入增长等,只有全面评估才能了解职业发展的真实效果。

11.职业发展师在收集客户信息时,主要关注的内容是()

A.客户的家庭背景和财务状况

B.客户的教育经历和工作经验

C.客户的个人爱好和休闲娱乐活动

D.客户的宗教信仰和政治立场

答案:B

解析:职业发展师收集客户信息的主要目的是了解客户的职业背景、能力特点和职业发展需求,为提供职业咨询和规划服务提供依据。教育经历和工作经验是评估客户职业能力和发展潜力的关键信息,而家庭背景、个人爱好、宗教信仰和政治立场等虽然也是客户的一部分,但与职业发展直接相关度较低。

12.职业规划书中不应包含的内容是()

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