领导干部改进工作作风的整改措施.docxVIP

领导干部改进工作作风的整改措施

一、工作作风问题剖析

（一）思想认识层面

在思想认识上，部分领导干部存在对工作作风重要性认识不足的问题。缺乏对作风建设内涵和意义的深刻理解，没有将作风建设与党的事业、人民的利益紧密联系起来。在实际工作中，表现为对上级决策部署的学习不深入，缺乏系统性和全面性，导致在执行过程中出现偏差。例如，在落实一些惠民政策时，由于对政策理解不透彻，使得政策在基层执行时大打折扣，未能充分发挥其应有的效果。

另外，部分领导干部存在“官本位”思想，服务意识淡薄。将自己的权力和地位看得过重，忽视了人民群众的主体地位和需求。在与群众打交道时，态度生硬，缺乏耐心和热情，对群众反映的问题推诿扯皮，不愿意主动为群众解决实际困难。这种思想上的偏差严重损害了党和政府在人民群众心目中的形象。

（二）工作态度层面

工作态度不端正也是当前领导干部工作作风中存在的突出问题。一些领导干部缺乏敬业精神，对待工作敷衍了事，得过且过。在工作中，只追求完成任务的数量，而忽视了工作的质量和效果。对于一些重要的工作任务，缺乏认真负责的态度，不愿意投入足够的时间和精力去研究和解决问题。例如，在一些项目建设中，由于领导干部对项目的监督和管理不到位，导致项目出现质量问题，给国家和人民带来了不必要的损失。

同时，部分领导干部存在形式主义和官僚主义作风。在工作中，热衷于搞形式、走过场，做表面文章。为了应付上级检查，编造虚假数据和材料，而不注重实际工作的落实。在决策过程中，缺乏深入的调查研究和科学论证，仅凭个人经验和主观臆断做出决策，导致决策失误，给工作带来了严重的负面影响。

（三）工作能力层面

部分领导干部的工作能力与新形势下的工作要求不相适应。随着社会的快速发展和科技的不断进步，工作的复杂性和难度不断增加，对领导干部的综合素质和能力提出了更高的要求。然而，一些领导干部缺乏学习新知识、新技能的主动性和积极性，知识结构老化，业务能力不足。在面对新问题、新挑战时，往往束手无策，无法有效地开展工作。

例如，在信息化时代，一些领导干部对信息技术的应用能力较差，不善于利用现代信息技术手段提高工作效率和质量。在处理一些涉及大数据、人工智能等领域的工作时，由于缺乏相关的知识和技能，只能依赖他人，导致工作效率低下，甚至出现错误。

（四）工作纪律层面

工作纪律松弛是领导干部工作作风中存在的又一问题。部分领导干部缺乏纪律意识，对工作纪律和规章制度视而不见。在工作中，迟到早退、擅自离岗的现象时有发生。在会议和活动中，不遵守会场纪律，随意接听电话、交头接耳，影响会议和活动的正常进行。

另外，一些领导干部在工作中存在违规操作的问题。违反廉洁自律的有关规定，利用职务之便谋取私利。在工程招投标、物资采购等工作中，存在暗箱操作、权钱交易等行为，严重破坏了公平竞争的市场环境，损害了国家和集体的利益。

二、改进工作作风的具体整改措施

（一）强化思想教育，提高认识水平

1.加强理论学习。组织领导干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。通过开展专题讲座、集中培训、个人自学等多种形式，引导领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期组织学习交流活动，让领导干部分享学习心得和体会，促进相互学习和共同提高。

2.开展作风建设专题教育。通过举办作风建设专题培训班、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，让领导干部深刻认识到工作作风建设的重要性和紧迫性。结合实际案例，分析工作作风问题产生的原因和危害，引导领导干部自觉遵守工作纪律和规章制度，树立良好的工作作风。

3.树立正确的政绩观。教育领导干部树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干，不搞形式主义和官僚主义。引导领导干部将工作的出发点和落脚点放在为人民群众谋利益上，注重工作的实际效果和长远发展。建立科学合理的政绩考核评价体系，将工作作风纳入考核评价内容，激励领导干部树立正确的政绩观。

（二）端正工作态度，增强责任意识

1.加强职业道德教育。通过开展职业道德培训、主题演讲等活动，引导领导干部树立敬业精神和责任意识。教育领导干部要热爱自己的工作，认真履行工作职责，做到对工作负责、对人民负责。同时，要鼓励领导干部在工作中勇于创新、敢于担当，积极探索解决问题的新方法和新途径。

2.建立健全工作责任制。明确领导干部的工作职责和任务，建立健全工作责任制。将工作任务分解到具体的部门和个人，明确工作目标和完成时限，确保每项工作都有人抓、有人管。加强对工作落实情况的监督检查，对工作不力、敷衍塞责的领导干部进行严肃问责。

3.加强调查研究。要求领导干部深入基层、深入群众，开展调查研究。了解基层的实际情况和群众的需求，为科学决策提供依据。在调查研究过程中，要注重调